Вопрос: добрый день! Наше предприятие увольняет сотрудников в порядке перевода (п.5 ст. 77 ТК РФ) на другое предприятие. Скажите пожалуйста сохраняется ли при этом отпуск и надо ли выплачивать компенсацию за отпуск

Ответ: Безусловно, данное право сохраняется за работников в случае любого увольнения, в том числе и в порядке перевода на другое предприятие.

Вопрос: Содержание вопроса
Работник был обнаружен в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте в ночную смену в 1 час. ночи. Был составлен акт, в котором зафиксированы признаки опьянения. От работы был отстранен. Однако в акте не указано, что его направляли или предлагали посетить наркодиспансер. Сам он в наркодиспансер не обращался. Работник с актом не согласен. В своих объяснениях ссылается на обязанность работодателя направить и обеспечить работнику мед.освидетельствование. Является ли отсутствие письменного направления основанием для восстановыления на работе.
И еще, в приказе ошибочно указали дату увольнения на день раньше. Являются ли данные обстоятельства основанием для восстановления работника на работе?

Ответ: В судебном заседании по иску о восстановлении на работе обязанность доказывания законности увольнения лежит на работодателе, в том числе и факта нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии, что невозможно в случае отсутствия факта медицинского освидетельствования.
Что же касается факта, что в приказе указан день раньше фактического увольнения то в ходе судебного заседания, Вам необходимо доказать выполнение Вами должностных обязанностей с ведома работодателя в день, следующий за увольнением. В этом случае. Этот факт может стать самомостоятельным основанием для восстановления Вас на работе.

Вопрос: Содержание вопроса
Руководитель издал приказ : В соответствии со ст.93 Трудового кодекса и в связи с производственной необходимостью перевести меня на неполную рабочую неделю 2 рабочих дня с оплатой 30 процентов от оклада. Прав ли он? Какие действия я могу предпринять. Спасибо

Ответ: В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ режим неполного рабочего времени может быть введен только с согласия работника.
Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ при переводе работника в случае производственной необходимости работодатель обязан сохранить за ним средний заработок.
Единственное исключение – ситуация при которой организационные или технологические условия труда изменились настолько, что возможно массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
В этом случае, если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, если на Вашем предприятии не было существенных организационных или технологических изменений, могущих повлечь массовое увольнение работников, Вы вправе обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, государственную инспекцию по труду или в районный суд по месту нахождения предприятия.

Вопрос: Моему супругу предложили работу в другом городе. Мы собираемся туда переехать. Себе работу в том городе я еще не нашла (и неизвестно когда смогу найти). Как лучше уволиться с текущего места работы мне и супругу, чтобы не прервался стаж и все-такое. У нас есть ребенок (почти 3 года).

Ответ: Наиболее приемлемой для Вас в этом случае будет ситуация, если муж уволится в связи с переводом на другое предприятие, а Вы – по собственному желанию. В этом случае за Вами сохраниться непрерывный трудовой стаж вне зависимости от того, когда Вы фактически сумеете найти работу. Второй вариант, оптимальный для сохранения непрерывного стажа – увольнение по сокращению штатов (однако, так как это увольнение по инициативе работодателя, Вы вряд ли сможете быть уволены по этому основанию). В этом случае непрерывный стаж сохраняется, если Вы устроитесь на работу в срок до 3 месяцев с момента увольнения. При увольнении по любому другому основанию непрерывный стаж сохраняется при трудоустройстве в пределах 1 месяца (за исключением увольнения по собственному желанию: в этом случае непрерывный трудовой стаж сохраняется при трудоустройстве в пределах 3 недель, при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин – не сохраняется). Не сохраняется непрерывный трудовой стаж при увольнении по виновным основаниям (прогул, неисполнение должностных обязанностей и.т.д.).

Вопрос: Правила увольнения работника в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Как правильно составить Акт без привлечения медицинского работника?

Ответ: Здравствуйте. Сообщаем Вам, что консультирование работодателей противоречит целям нашей Организации. Вы вправе обратиться за консультацией к адвокату.