Вопрос: Содержание вопроса: какие дополнительные документы, основания нужны к п. 6 в статьи 81 ТК РФ

Ответ: По п. 6 увольнение допускается за однократное нарушение трудовых обязанностей, если оно является грубым. К таковым относятся:
а) прогул, под которым понимается отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Никаких дополнительных оснований не требуется. Трудовой договор может быть расторгнут на том основании, что вы отсутствовали на рабочем месте в течении 4 часов и более.
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Для того, чтобы вас можно было уволить по этому основанию, факт нахождения в подобном состоянии должен быть подтвержден, а здесь уже не так важно, с помощью каких доказательств это будет сделано: либо будет составлено медицинское заключение либо будут использоваться другие виды доказательств, например, свидетельские показания.
в) разглашение государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны. По этому основанию можно уволить только в случае совокупности следующих условий:
обязанность не разглашать такую тайну должна быть прямо предусмотрена трудовым договором с работником;
в трудовом договоре или в приложении к нему точно указано, какие конкретно сведения, содержащие государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую тайну, работник обязуется не разглашать;
тайна должна быть доверена (стала известна) работнику в связи с исполнением им трудовой функции.
В случае отсутствия хотя бы одного из вышеперечисленных условий уволить вас по данному основанию не могут.
г) хищение чужого имущества (в т.ч. мелкого), растрата, а также умышленное его уничтожение или повреждение. В данном случае для того. Чтобы уволить работника необходимо: 1) сам факт совершения одного из указанных действий; 2)вступивший в законную силу приговор суда либо постановление органа, который может применять административные взыскания.
д) однократное нарушение работником требований по охране труда может являться основанием для увольнения работника только при условии, если это нарушение повлекло тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий. Например, если из-за нарушения работником установленных правил по технике безопасности, произошел или реально мог произойти пожар, авария, взрыв. В случае совершения такого нарушения последнее должно быть установлено и подтверждено соответствующими документами. Например, актом о несчастном случае, экспертным заключением, постановлением федерального инспектора по охране труда и т.п.

Вопрос: Какова стоимость мин.зараб.платы для исчисления стоимости обучения в ВУЗе (в размере 100 мин.з/п) в 2003 году?

Ответ: В соответствии со ст. 5 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года исчисление платежей по гражданско - правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

Вопрос: Здравствуйте!
Наш филиал, в составе крупного предприятия, ликвидируется. Меня, как одинокую мать, предупредили о существенных изменениях условий труда. Что это означает? Могут ли меня уволить? Ребенку 4 года. И ещё: если все-таки не уволят, то могут ли предложить работу не по специальности или нижеоплачиваемую. Могу ли я отказаться? И что тогда будет со мной?

Ответ: Изменение существенных условий – это изменение тех положений трудового договора, которые в соответствии с ТК обязательно должны быть предусмотрены данным договором. К ним относятся, в частности, место работы, права и обязанности работника и работодателя и др.(ст. 57 ТК РФ).
О предстоящем изменении существенных условий трудового договора и его причинах работодатель обязан уведомить вас в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения.
В случае, если вы не согласитесь продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан письменно предложить вам другую имеющуюся в организации работу, соответствующую вашей квалификации и состоянию здоровья. Если такой работы нет, работодатель обязан предложить вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, но только такую, которую вы можете выполнять в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья. При отсутствии в организации соответствующей работы, а также в случае вашего отказа от предложенной вам другой работы трудовой договор с вами на этом основании прекращается ( ст. 73 ТК).

Вопрос: Содержание вопроса
Могу ли я оформить пенсию по потере кормильца детям, если являюсь им тетей по отцу? кормилец-была мать.

Ответ: В соответствии с ФЗ от12.12.01 «О государственном пенсионном обеспечении в РФ пенсия по случаю потере кормильца может быть назначена по заявлению лица, которое имеет право на эту пенсию, либо его законного представителя (родителя, опекуна, попечителя).
Таким образом, если Вы не являетесь опекуном этих детей, то Вам нужно оформить опекунство и потом обратиться с заявлением о назначении пенсии в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту жительства.

Вопрос: Моему ребенку 16 лет. Год назад у нее умер отец, у которого была гражданская специальность. Какие льготы ей положены?

Ответ: В соответствии с ФЗ от 17.12.2001 г. «Трудовых пенсиях в РФ» Ваша дочь имеет право на пенсию по случаю потери кормильца, для ее оформления нужно обратиться с заявлением о территориальный орган Пенсионного фонда по месту жительства. Кроме того, в соответствии с Перечнем категорий граждан, имеющих льготы на проезд (приложение № 3 к Постановлению Главы г. Екатеринбурга от 20.05.99 г. «Об упорядочении предоставления льгот на проезд в городском пассажирском транспорте») Ваша дочь имеет право на бесплатный проезд в муниципальном транспорте по пенсионному удостоверению, которое оформляется при назначении пенсии по случаю потери кормильца.