Вопрос: Содержание вопроса
Какова годовая норма часов для работников, работающих вахтовым методом?Где она определяется, возможно есть какие-то рекомендации?

Ответ: Годовая норма часов для работников, работающих вахтовым методом, регламентируется ст. 300 Трудового кодекса РФ, согласно которой норма часов не должна превышать нормальной продолжительности рабочего времени. При этом норма часов включает в себя все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Определяется норма часов Производственным календарем на соответствующий год. В частности на 2004 г. определена норма часов, как 2004 часа (общая норма) и 1803, 2 и 1200, 8 (для категорий лиц, которым установлена сокращенная неделя, в частности лица, работающие во вредных условиях труда).

Вопрос: Есть ли положение или закон о продолжительности рабочего дня для матерей одиночек.
Спасибо.

Ответ: Продолжительность рабочего дня для матерей – одиночек точно такая же, что и у остальных работающих граждан 40 часов в неделю. Однако в случае, если ребенку не исполнилось 14 лет , работодатель обязан по Вашей просьбе установить Вам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При этом нужно учитывать, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Вопрос: Содержание вопроса На время отпуска основного работника я исполняю обязанности начальника цеха, что оформлено приказом начальника предприятия.
Начальник цеха-лицо материально ответственное. Становлюсь ли я автоматически лицом материально-ответственным на период исполнения обязанностей начальника или должны быть оформлены какие документы.

Ответ: Вы становитесь лицом, несущим полную материальную ответственность, только при условии заключения с Вами договора о полном материальной ответственности.
Кроме того, как и любой другой работник, вы несете полную материальную ответственность в случаях, указанных в Трудовом кодексе РФ, т.е. в случаях
а) умышленного причинения ущерба;
б) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
в) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
г) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
д) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
е) причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

Вопрос: Содержание вопроса
Здравствуйте. Я получаю первое высшее образование. Имеет ли право предприятие являющееся муниципальным и не имеющим прибыли, отказать в оплате учебного отпуска.

Ответ: нет, работодатель не имеет права отказать вам в оплате учебного отпуска. Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель, независимо от формы собственности, обязан предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, если работник обучается по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в ВУЗе, имеющем государственную в следующих случаях:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Вопрос: Содержание вопроса

1. Имеет ли право работодатель-физтческое лицо уволить работника кроме истечения срока договора. испрользовав ст. 81 и др. ТК?
2. Имеет ли права такой гражданин после увольнения. зарегистрироваться в СЗ и получать пособие из расчета среднего заработко по справке, выданной физическим лицом?

Ответ: Да, основания для увольнения для работодателя физического лица те же, что и для работодателя юридического лица, в связи, с чем работодатель – физическое лицо не только вправе, но и обязан ссылаться на статьи трудового кодекса.
Что же касается справки для центра занятности, законодательство не предусматривает для работодателей – физических лиц никаких исключений в части выдачи работнику справок, а значит, данные справки будут действительны по предъявлении их в службу занятости.