Вопрос: Содержание вопроса
В каком размере оплачивается учебный отпуск (подготовка и защита диплома длительность 4 месяца)

Ответ: В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ учебный отпуск оплачивается в размере среднего заработка, если работник учится в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения.

Вопрос: Кем и когда утверждён список лиц, с которыми могут заключаться договора о полной материальной ответственности? Я слышал, что в него не входят такие должности, как продавец?

Ответ: данный список издан Министерством труда и социального развития РФ, утвержден Постановлением от 31 декабря 2002 г. N 85 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, А ТАКЖЕ ТИПОВЫХ ФОРМ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ» ( Зарегистрировано в Минюсте РФ 3 февраля 2003 г. N 4171).
В соответствии с данным постановлением работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности с лицами, выполняющими работу «по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации)».
Таким образом, такая должность как продавец, входит в перечень лиц, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Вопрос: Неполное рабочее время как один из видов рабочего времени и режим неполного рабочего времени. Одно ли это и то же?

Ответ: В принципе это одно и тоже. Хотя употребление термина «режим рабочего времени» не совсем корректно по отношению к «неполному рабочему времени» предполагает привязку рабочего времени к времени календарному (продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней и.т.д.)

Вопрос: Содержание вопроса

Должен ли инвалид 2-ой группы отрабатывать 2 недели после подачи заявления об увольнении по собственному желанию.
Имеет ли право инвалид перейти в рамках одной организации из одного отдела в другой (квалификация позволяет - кандидат наук), если его непосредственный нынешний начальник возражает против такого перехода.

Спасибо.

Ответ: Да, должен отработать. Сокращение срока возможно, если только между Вами и работодателем достигнуто соглашение о меньшем сроке или причина увольнения обусловлена невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Для того, чтобы ответить на второй вопрос, необходимо ознакомиться с содержанием локальных нормативных актов, действующих в организации. Если Ваш непосредственный начальник не наделен правом переводить сотрудников из одного подразделения в другое, то Вам необходимо обратиться к вышестоящему руководителю с заявлением о переводе. В случае, если Ваш непосредственный начальник наделен таким правом, то его согласие требуется, но в случае отказа Вы вправе обратиться к вышестоящему начальнику с аналогичной просьбой. Однако требовать перевода, Вы не вправе, только если это не связано с невозможностью исполнять обязанности по состоянию здоровья.

Вопрос: Я испольовал свой льготный отпуск с компенсацией проезда в 2001 году. Следующий льготный отпуск мне положен в 2003 году (по закону раз в 2 года). В марте 2003 года я сменил работу (по собственному желанию) (без перерыва : в пятницу на старом месте отработал в понедельник на новое вышел). В новой организации утверждают что я должен отработать у них год и только после этого получаю льготу на на отпуск с оплатой проезда. Но в законе неуказано что происходит при смене работы. Компенсация на мой взгляд и придумана для того чтобы человек раз в 2 года мог выехать и отдохнуть из за тяжелых условий труда на Севере. Инересуясь в других организациях я обнаружил что некоторые раз в два года стабильно дают людям льготные отпуска (без разницы сколько человек проработал в организзации (с учетом пол. года до отпуска)) другие как в моем случае заставляют отрабатывать год и только после этого возникает право на льготный. Прошу мне помоч доказать мою правоту.!!!

Ответ: Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанности работника отработать год для того, чтобы получить компенсацию стоимости проезда к месту отпуска. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на получение отпуска возникает у работника по истечении полугода работы в организации. Целевой характер выплаты связывает компенсацию с моментом предоставления отпуска. Таким образом, Ваши требования относительно компенсации проезда к месту использования отпуска и обратно правомерны, и Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации.