Вопрос: Здравствуйте! Я работал в нефтяной организации. В ноябре 2006 года был уволен по 81 стате п.6. Считаю свое увольнение не законным, но вовремя в суд не обратился из-за юридической не опытности. Подскажите, пожалкйста, могу ли я теперь как нибудь снять эту статью? Заранее благодарен.

Ответ: нет, так как вы пропустили срок обжалования незаконного увольнения

Вопрос: Уважаемые юристы!
Есть ли разница в недельной норме часов для сторожей - мужчин и сторожей - женщин? Слышали, что для сторожей любого пола норма времени составляет 40 часов. Так ли это?

Ответ: да, нормальная продолжительность рабочего времени для обоих полов- 40 часов в неделю

Вопрос: Содержание вопроса У нас пятидневная рабочая неделя, (с 8 часовым рабочим днем) с месячным окладом но все воскресения я работаю сверх нормы и в некоторый рабочий день в ночное время продолжается работа, мне предоставляют выходной день в другой день недели. Сколько за это положено отдыха или оплаты. Правильно ли это?

Ответ: сверхурочная работа оплачивается первые 2 часа в полуторном размере, последующие- в двойном (ст. 152 ТК РФ). работа в выходной день по общему правилу запрещена, за исключением экстренных случаев.Работа в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ) оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вопрос: Содержание вопроса
Я уволилась по соглашению сторон, в соглашении указано что работодатель обязан мне выплатить денежную сумму в размере 20.000 рублей в кчестве отступных.
Вопросы: когда начинает исчисляться срок выполнения обязанности работодателя выплатить мне отступные - т.к. в соглашении срок не указан?
Если работодатель не выплатит отступные в течение какого срока я должна буду обратиться в суд? и в какой суд? к мировому судье?

Ответ: все расчеты с работнкиком должны быть произведены в день увольнения. в суд вы имеете право обратиться в течении 3х месяцев с даты увольнения,ь ообращаться надо в районный суд.

Вопрос: Здравствуйте. На основании какой стаьи ТК РФ я могу повысить помощника бухгалтера до младшего бухгалтера? Т.е. в трудовой книжке нужно сделать запись согласно какой статье и на основании какого приказа. Скажите пожалуйста номер статьи и какая форма приказа должна быть? Спасибо:-)

Ответ: статья 72.1 ТК предусматривает вопросы перевода. форму приказа можно взять в бухгалтерии 1с или в интернете.