Вопрос: Содержание вопроса
Я, Кибец Владимир Архипович, 1948 года рождения, являюсь защитником Отечества на острове Даманский, ( удостоверение И № 046982), не привлекался, трудовой стаж 23 года, инвалид 2 группы ( общее заболевание) с 1993 года, получаю мизерную пенсию: к пенсии по инвалидности я получаю надбавку в сумме 360 руб., а как участник войны я никакую пенсию не получаю. В пенсионном фонде г.Бийска мне сообщили, что ст. 15 закона о Ветеранах будет применена ко мне только когда мне исполнится 60 лет. Мне это совершенно не понятно, т.к. ст. 15 закона о Ветеранах относит меня к инвалидам войны. Значит я должен получать или две пенсии ( по старости и инвалидности) или надбавки две минимальных инвалида войны . Прошу Вас раз"яснить по как правильно должна быть начислена мне пенсия ?
С уважением, Кибец В.А.

Россия, г.Бийск, пер. Ключевской, 1 кв. 80 тел: 37-13-45

RUSYA2001@ RAMBLER.RU

Ответ: в соответствии с действующим пенсионным законодательством гражданин имеет право получать только одну пенсию. Гражданам, имеющим право на одновременное получение трудовых пенсий различных видов, устанавливается одна пенсия по их выбору. Вы не достигли пенсионного возраста - 60 лет, поэтому у Вас пока не возникло право на получение пенсии по старости. Но как инвалид - Вы получаете пенсию по инвалидности. Законом не предусмотрена как отдельный вид пенсия участнику ВОВ. Существует три вида пенсии:
1) трудовая пенсия по старости;
2) трудовая пенсия по инвалидности;
3) трудовая пенсия по случаю потери кормильца.
Трудовая пенсия по старости может быть назначена ранее достижения возраста 60 лет в случаях, предусмотренных законом. Согласно ст. 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» право на досрочную пенсию имеют инвалиды, получившие военную травму (а у Вас - общее заболевание). Таким образом, сейчас Вы вправе рассчитывать только на пенсию по инвалидности. Размер пенсии зависит от группы инвалидности, трудового стажа и других показателей. Постоянных надбавок для участников ВОВ не предусмотрено.

Вопрос: Содержание вопроса : Яработаю на предприятии около 10-ти лет.Недавно я узнала что меня хотят уволить.В каких случаях меня могут уволить? Могу ли я обратиться в суд,если в трудовом договоре нет пункта о существенных изменениях условий труда?В виде какого документа (распоряжение,приказ и т.д.) работодатель должен письменно уведомить иеня?

Ответ: Трудовое законодательство предусматривает следующие основания увольнения:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
В зависимости от основания увольнения у работодателя имеется или нет обязанность предупредить работника об увольнении.
Одним из оснований для увольнения является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Существенными условиями труда являются место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристики условий труда, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Пункта о существенных изменениях условий труда в трудовом договоре быть не должно. Если в связи с какими-либо обстоятельствами изменяются вышеуказанные условия труда, то работодатель обязан в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения предупредить работника. Это может быть расписка или уведомление (свободная форма), где указано, что через два месяца по таким-то причинам изменяются такие-то условия труда и вопрос, согласны ли Вы продолжать работу в изменившихся условиях труда. Подобное уведомление должно быть представлено каждому работнику лично.
Работник вправе не согласиться на продолжение работы в новых условиях. В этом случае работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

Вопрос: Содержание вопроса
Пенсия по случаю потери кормильца.
В браке не состояли судом установлен юридический факт совместного проживания ребенок не усыновлен но признан судом не трудоспособным и состоящим на иждивении умершего для участия в наследстве и назначении пенсии
В пенсии отказано ссылаясь на ст 10 семейного кодекса так как не состояли в браке.
Прошу дать разьяснение "Закон о трудовых пенсиях в РФ" ст 9 пункт 3
а именно Члены семьи умершего кормильца признаются состоявшими на его иждивении, если они находились на его полном содержании или получали от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к соществованию
Как понимать член семьи умершего кормильца?
Пенсионный фонд утверждает что нетрудоспособный и на иждивении не является членом семьи!

Ответ: Закон «О трудовых пенсиях в РФ» дает определение, кто является «членами семьи умершего»: родители, супруг, дети, братья, сестры, внуки, бабушка, дедушка. Как понятно из вопроса, ребенок не был усыновлен, а стало быть является пасынком по отношению к умершему (отчиму), поэтому действительно не является членом семьи. Однако, в соответствии с п. 9 ст. 9 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» пасынок и падчерица имеют право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца наравне с родными детьми, если они находились на воспитании и содержании умершего отчима или мачехи, которые подтверждаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Судом было установлено, что пасынок совместно проживал с отчимом, был на его иждивении, а стало быть, он имеет право на получение пенсии по случаю потери кормильца.

Вопрос: Уважаемые, подскажите, пожалуйста, где бесплатно скачать закон о профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности от 1996?

Ответ: подсказываем: www.profstudcom.ru (кликнуть «законы о профсоюзах»),
www.garant.ru (кликнуть «новая Интернет-версия системы Гарант», и с помощью «поиска» найти документ).

Вопрос: Здравствуйте!
Хочу проконсультироваться с Вами по такому вопросу:
Я хочу взять 3 дня отпуска в январе: 5-ое, 6-ое и 8-ое января. 7-ое января я туда не включила в виду того, что это праздничный день. Так как 5-ое января - это понедельник, то мне говорят, что предшествующие ему суббота и воскресенье (3 и 4-е января) тоже будут входить в счет отпуска, тк отпуск предоставляется в календарных днях. И поэтому выходные перед понедельником автоматически приклеиваются к отпуску. Я считаю, что это не верно. Подскажите, кто в данном случае прав, а кто нет?

Ответ: Действительно, отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ предоставляется в календарных днях. Однако, автоматически, предшествующие понедельнику выходные, в него не включаются в случае, если отпуск начинается с понедельника. А вот все последующие выходные и праздники считаются временем отпуска.