Вопрос: Могут ли быть предоставлены работнику все неиспользованные им отпуска (за 1-2года сразу) без последующего увольнения

Ответ: Работнику обязаны предоставить все отпуска за отработанный период. Cогласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ «Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
Юрист Ермилова

Вопрос: У меня на иждивении ребенок-инвалид 9-ти летнего возраста. Имею ли я право взять основной отпуск в удобное для меня время?

Ответ: Трудовое законодательство не предусматривает таких гарантий, согласно ст. 123 ТК РФ ежегодный отпуск предоставляется по графику отпусков.
Однако, ст. 262, 263 ТК РФ устанавливают дополнительные гарантии:
«Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами».
«Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается».
Юрист Ермилова

Вопрос: Здравствуйте! Отработала в фирме ООО 7 месяцев с 29.08.05 по 31.03.06, так написано и в трудовой книжке. Уволилась по собственному желанию в связи с хамским обращение начальства с подчиненными и постоянными задержками зарплаты. После подачи заявления отработала неделю и была расчитана, в связи со ссорой в начальством. Мне отдали задежранную заработную плату за февраль и все за март....но компенсацию за неотгуленный отпуск не отдали. Вправе ли я ее у них потребовать? И по какому принципу компенсация будет расчитыватся?

Ответ: Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».
Право на отпуск возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации.(ст. 122)
Таким образом, Вам обязаны оплатить неиспользованный отпуск. Расчет отпускных будет производиться пропорционально отработанному времени.

Юрист Ермилова

Вопрос: Содержание вопроса я проработала на предприятии 8лет, в отпуске была два раза ,т.е.использовала отпуск за два года. имею ли я право на получение компенсации за 5 неиспользованных отпусков?

Ответ: В соответствии со ст. 124 Трудового Кодекса РФ запрещается непредоставление отпуска в течении двух лет подряд. То же время компенсация за неиспользованный отпуск возможна только в случае увольнения и в случае, если отпуск превышает 28 календарных дней и только в части, превышающей 28 дней (ст. 126 ТК РФ) . Таким образом, администрация обязана вам предоставить неиспользованный отпуск в полном объеме, но не компенсацию, если Вы продолжаете работать на этом предприятии.

Юрист Ермилова

Вопрос: Студентка-сирота находится на полном государственном обеспечнии (оно выплачивается через вуз). Сохраняется ли за ней право на полное государственное обеспечение и стипендию в случае ее выхода в отпуск по беременности и родам?
Спасибо.

Ответ:
ФЗ «Об образовании» (ст. 50) единственным условием предоставления гособеспечения для детей-сирот указывает возраст – 23 года в случае получения ими высшего образования. Иных условий не содержится, следовательно, в случае выхода её в отпуск по беременности и родам право на гособеспечение сохраняется.
Юрист Ермилова