Вопрос: Я отработал в организации 1 год, при этом мне не предоставлялся отпуск после 6ти месяцем работы. Могу ли я потребовать отпуск сейчас или в месяц который мне нужно, при том что я отработал уже 12 месяцев в данной организации?

Ответ: отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, изменение времени отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя. только желения работника не достаточно.

Вопрос: я отработал 9 месяцев сколько дней мне положен отпуск?

Ответ: отпуск в полном объеме предоставлется после работы более 6ти месяцев. вам положен отпуск полностью.

Вопрос: раболала водителем троллейбуса в филёвском парке до 03.02.12 года.затем внутри парка переводом пошда работать кладовщиком по состоянию здоровья.проработала с 03 02 12 года по 12 03.12 года и легла в больницу на лечение.как мне расчитают б.л.как водителю или как кладовщика.из парка я не увольняласьСодержание вопроса

Ответ: больничный лист будут оплачивать исходя из среднего заработнка в соответствии со ст. 139 ТК РФ

Вопрос: Вопрос 12 апреля получил уведомление о сокращении, с13 апреля по 23 мая был в очередном отпуске, оставшиеся дни до сокращения работодатель требует отработать в другом цехе, следует ли мне писать заявление о переводе на другую работу и не будет ли это расцениваться как временно принятый рабочий и уволят меня без выходного пособия?

Ответ: изменение места работы не повлияет на обязанность выплаты выходного пособия. Согласно ст. 72.1. Трудового Кодекса РФ "не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора". так что заявление о переводе писать не нужно.

Вопрос: мдержание вопросаможет ли женщина устроиться на работу беременнсть 2 месяца

Ответ: В соответствии со статьей 64 Трудового Кодекса РФ (Гарантии при заключении трудового договора) запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.