Вопрос: Содержание вопроса Работник с 05 мая 2003г находится в отпуске без сохранения заработной платы по собственному желанию по сегодняшний день. С 15 сентября собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск.Как расчитать отпускные и полагаются ли отпускные работнику? Прерывается ли стаж в данном случае?

Ответ: В данном случае, отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка, который рассчитывается исходя из заработной платы работника за последние 3 месяца, предшествующие отпуску без сохранения заработной платы.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).
Стаж в этом случае не прерывается, но данный период в него не включается.

Вопрос: Пришлите пожалуйста положение о премировании работников торговли.
С уважением Г.В.

Ответ: Положение о премировании разрабатывается на конкретном предприятии, утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа (ст. 144 Трудового кодекса РФ). В связи с чем, выслать положение о премировании работников торговли не имеем возможности, (т.к. такового не существует на федеральном уровне). Обратитесь, пожалуйста, в свою организацию, в отдел кадров или бухгалтерию.

Вопрос: Содержание вопроса Работник с 05мая находится в отпуске без содержания заработной платы по собственному желанию по сегодняшний день.С 15.09.03г собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск. Как расчитать отпускные и должны ли выплачиваться работнику в нашем случае? Прерывается ли стаж в данном случае?

Ответ: В данном случае, отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка, который рассчитывается исходя из заработной платы работника за последние 3 месяца, предшествующие отпуску без сохранения заработной платы.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).
Стаж в этом случае не прерывается, но данный период в него не включается

Вопрос: Здравствуйте!
Я воспитываю 2-х детей в возрасте до 14 лет в полной семье. Работаю в бюджетной организации. Подскажите, пожалуйста, на какой сокращенный рабочий день я имею право. И имею ли я право взять дополнительный отпуск за свой счет.
С уважением, Елена Козырева.

Ответ: На основании ст. 93 Трудового кодекса РФ вы имеете право на установление Вам неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели). Конкретное время устанавливается соглашением работника и работодателя. При этом нужно учитывать, что оплата производится только за фактически отработанное время.
Право на представление отпуска без сохранения заработной платы Вы имеете только на общих основаниях: по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по личному заявлению. При этом представление такого отпуска – право работодателя, а не его обязанность.

Вопрос: Со мной был заключен трудовой договор на неопределенный срок по решению суда. Ранее на данном предприятии я не работала. Работодатель не стал вводить должность в штатное расписание, но выдал должностную инструкцию. Уже более года я нахожусь "сверх штата". Кроме того, в отделе кадров предприятия утверждают, что сокращение численности и сокращение штатов - абсолютно разные понятия и меня возможно сократить по сокращению численности, так как в штатном расписании меня нет. Правомерны ли действия администрации предеприятия по невключению меня в штатное расписание и возможно ли в данном случае сократить меня по сокращению ЧИСЛЕННОСТИ? А также прошу ответить на такой вопрос: в связи с сокращением на нашем предприятии, уведомленным о сокращении работникам будет устанавливаться простой по вине работодателя от момента выдачи уведомления до момента фактического сокращения на том основании, что этих должностей уже нет в штатном расписании. Правомерно ли это? Заранее, большое спасибо за ответ!

Ответ: К сожалению, в Трудовом кодексе никак не регламентирован статус штатного расписания и не закреплена обязанность работодателя вносить работников в действующее в организации штатное расписание. Но при этом, трудовые отношения с работодателем устанавливаются на основании трудового договора, приказа о принятии, трудовой книжки.
Что же касается вопроса о сокращении штата, то о предстоящем сокращении работник должен быть уведомлен не менее чем за 2 месяца, в течение которых работнику должна выплачиваться заработная плата в полном объеме. Из штатного расписания работник исключается не с момента уведомления, а с момента приказа об увольнении.