Вопрос: п.40 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N2 не противоречит ли Трудовому Кодексу. С какой стати право на льготу оплаты проезда раз в два года наступает только после 12 месяцев работы?

Ответ: Да, действительно, здесь есть некоторое противоречие. Мы хотели бы обратиться от Вашего имени в Верховный Суд РФ по вопросу обжалования Приказа Минтруда на предмет противоречия Трудовому Кодексу. Если Вас устраивает такая перспектива, Вы можете связаться с нами по адресу 620075, г. Екатеринбург, Сиреневый бульвар, 1-313 Ермиловой Наталье Павловне. Тел. 8 (343) 350-60-22, 355-36-51. электронный адрес: ermilova@sutyajnik.ru

Вопрос: Содержание вопроса
Добрый день, в прошлом году у меня умер муж, ребенку 12 лет, мне была назначена пенсия на ребенка по случаю потери кормильца. Скажите пожалуйста есть ли еще какие-нибудь льготы в таких случаех?

Ответ: В том случае, если в Вашей семье среднедушевой доход не превышает величину прожиточного минимума в субъекте РФ, в соответствии со ст. 16 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Вы имеете право на ежемесячное пособие на ребенка. Пособие выплачивается достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет). Ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства семей с детьми в размере 70 рублей (на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет).
Размер ежемесячного пособия на ребенка увеличивается на сто процентов на детей одиноких матерей.

Вопрос: Дочь родилась 21.02.2001. Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет с 03.05.2001 по 21.02.2004. Вышла на работу 13.05.2002. Отдел кадров пишет при оформлении отпуска отпускной период с 07.02.2002.
Какая дата является для отсчета нового отпускного периода?

Ответ: В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику один раз в каждом рабочем году. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации, то есть в соответствии с графиком отпусков.
Отпускной период, то есть период годичного трудового стажа, дающего право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, должен быть установлен с даты выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Кроме того, Если Вы не воспользовались правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в том году, когда ушли в отпуск по уходу за ребенком, Вы имеете право на предоставление Вам отпуска, как за прошлый период, так и за текущий рабочий год

Вопрос: Содержание вопроса
Со мной не производят расчет на предприятии, с которого я уволилсь 12 января текущего года. Свои действия руководство мотивирует тем, что идет переименование организации, в связи с этим предприятие выплачивает налоговые задолженности, поэтому не может выплатить мгне деньги. Что делать?

Ответ: статья 130 Трудового Кодекса гарантирует получение работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами.
В соответствии со статьей 40 Трудового Кодекса при прекращении трудового договора работодатель должен выплатить все причитающиеся Вам суммы в день Вашего увольнения. Если Вы в день увольнения не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. Согласно статьи 232 Трудового Кодекса РФ, сторона трудового договора (как работник, так и работодатель), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и федеральными законами. Статья 236 Трудового Кодекса устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, сумм при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно. Уголовным Кодексом РФ (статья 145/1) предусмотрена уголовная ответственность за невыплату зарплаты свыше 2 месяцев руководителем предприятия из корысти и иной личной заинтересованности. Заявления руководства о том, что они прежде выплатят налоговую задолженность, а уже после зарплату являются незаконными и необоснованными. Гражданским Кодексом РФ (статья 64) предусмотрена первоочередность расчетов с работниками в случае реорганизации, ликвидации. За защитой своих прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда либо в суд в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении.

Вопрос: Содержание вопроса: Имееn ли работник, имеющий третью группу инвалидности какие - либо ограничения по продолжительности рабочего дня? Иными словами может ли работник, имеющий третью группу инвалидности и оформленный на предприятии на 0,5 ставки работать на полную ставку по его просьбе. Какие в данном случае работают нормативные документы?

Ответ: Работник, имеющий 3 группу инвалидности каких-либо ограничений по продолжительности рабочего дня не имеет. Третья группа инвалидности – рабочая группа, частичная утрата способности к регулярному профессиональному труду. Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению между работником и работодателем в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса (неполный рабочий день или неделя) либо в соответствии с медицинским заключением для инвалидов независимо от группы инвалидности. Таким образом, Вы вправе работать полный рабочий день, неделю, смену, если нет медицинских противопоказаний.