Вопрос: Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, в каком нормативно-правовом акте можно посмотреть про сменный график работы, как при таком графике оплачивается работа в праздничные дни. Спасибо.

Ответ: Работа по сменному графику предусмотрена ст. 103Трудового Кодекса РФ.
Согласно статье 113 Трудового Кодекса РФ «Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя».
Согласно статье 153 ТК РФ «Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.».
Юрист Ермилова

Вопрос: в какой срок мне обязаны выплатить декретный отпуск?

Ответ: Трудовой Кодекс не предусматривает специальных сроков выплаты декретных, следовательно, в соответствии со ст. 136 ТК РФ «Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала».

Вопрос: Содержание вопроса
запись в трудовой книжке,заполнение

Ответ: Этот вопрос регулируется ПОСТАНОВЛЕНИЕм ПРАВИТЕЛЬСТВа РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ», а также утвержденным этим постановлением «ПРАВИЛАми ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ».

Вопрос: Добрый день! Мой вопрос-какие документы нужны при оформлении
инвалидности ? Я пенсионерка, но еще работаю. Благодарю.
Соболева Н.Н.

Ответ: Здравствуйте! для решения вашего вопроса, Вам лучше всего обратиться в бюро МСЭ по месту вашей работы.
Юрист Ермилова

Вопрос: Расскажите пожалуйста правовой порядок сокращения штатов на предприятии. Какие нормативные акты его регулируют?

Ответ: Порядок сокращения штатов регулируется ст. 75, 77, 81, 85, 178-180 Трудового Кодекса РФ.
В соответствии с указанными статьями при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180).
У работника с более высокой производительностью труда и квалификацией имеются гарантии преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации (ст. 179), а право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, плюс средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178).
Кроме того, при наличии профсоюза на предприятии работодатель обязан в письменной форме сообщить о предстоящем сокращении выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Кроме того, увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ст. 82).