Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске, наша организация работает на УСН, подали заявление на возмещение пособия по беременности и родам, приложили документ о нехватке средств для выплаты предприятием пососбия. ФСС провели камеральную проверку и дали акт по которому предлагается выплатить пособие полностью. Через месяц прислали другой акт камеральной проверки и решение о возмещении на сумму в двое меньше заявленной. Обосновали это тем, что мой оклад по штатному расписанию 8000 руб, а работаю я на 0,5 ставки, поэтому и оплата труда моя 4000 руб. Но организацией были предоставлены ведомости начисления и выплат из расчета 8000, да и получала я 8000, налоги платили из расчета 8000. В трудовом договоре обозначено, что мой должностной оклад 8000, график работы свободный по мере выполнения трудовых обязанностей. Подскажите пожалуйста, как изменить решение и на сколько оно обоснованное. Спачибо!ФСС не будет

Ответ: в вашей ситуации нужно оспаривать решение фсс

Вопрос: в ноябре 2010 года выдали предписание на увольнение из органов МВД в связи с сокращением штатов. В конце января 2011 года будет приказ на увольнение. Могу ли я взять отпуск за 2011 год в полном объёме и если нет то почему?

Ответ: нет, потому что вы этот (2011) год не отработали.

Вопрос: Магазин автозапчастей в котором я работал старшим менеджером переехал в соседний город поставив меня перед фактом переезда и я написал заявление по собственному желанию не желая портить отношения с коллегами. Магазин переехал 1ноября 2010 года и с этого числа я написал заявление об увольнении. Сегодня 30.12.10г. от работодателя вестей нет! Мне не выплатили ни зарплату за октябрь ни расчётные а также не передали даже мою трудовую книжку! Что я могу потребовать с бывшего своего работодателя в связи с сложившийся ситуацией и могу ли я требовать выплату заработной платы за 2 прошедших месяца т.к трудовую книжку мне не передали до сих пор , главный офис находится за 160 км от моего места жительства .

Ответ: да, конечно, вы можете в судебном порядке потребовать изменения даты увольнения и соответственно средний заработок за все время что вы не работаете.

Вопрос: Я работаю в частной фирме.График работы составляют сами работники.Например,я выбираю столько рабочих дней себе,сколько хочу(но не меньше 10 в месяц).Зарплата начисляется-оклад за день+бонус.Если я работаю в праздничные дни,то как они должы быть оплачены.Фирма в выплате в двойном размере отказывает.Как поступать сотрудникам?

Ответ: у вас должен бытьзаключен трудовой договор. по трудовому кодексе оплата в выходные дни двойная (ст. 153 ТК РФ). вы можете обратиться с жалобой на работодателя в гострудинспекцию либо с иском в суд.

Вопрос: Содержание вопроса
Сотрудник работает в хирургическом отделении на 1,0 ставку мед. сетры операционной, совмещает 0,5 ставки мед. сестры перевязочной. За вредные условия труда в данном отделении оплачивается надбавка в рамере 15% от должностного оклада. А на совмещение 0,5 ставки будет ли распространятся данная надбавка?

Ответ: да