Вопрос: Содержание вопроса
Я хочу уволиться по собственному желанию, но не хочу отрабатывать 2 недели. Играет ли какую-либо роль, что у меня ребенок до 3 лет?

Ответ: Каких-либо преимуществ для женщин, имеющих детей до трех лет, при увольнении по собственному желанию нет.
Если Вы намерены уволиться с целью сменить место работы, то можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением (статья 127 Трудового кодекса), если еще не воспользовались правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем году. При этом днем увольнения будет последний день отпуска и Вам не придется отрабатывать 2 недели.
Статьей 80 Трудового кодекса предусмотрена также возможность увольнения по собственному желанию до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Вопрос: что подразумевается под ( дакументами о профсоюзах)? и что такое устав профсоюзов? и как его сделать?

Ответ: Согласно статьи 2 Федерального закона «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально - трудовых прав и интересов.
Профсоюз является некоммерческой общественной организацией, созданной в форме общественной организации и основанной на индивидуальном членстве объединившихся граждан.
Поэтому, к данным отношениям применяются и положения Федерального закона «Об общественных объединениях».
Статья 7 Федерального закона «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности»: Устав профсоюза должен предусматривать:
наименование, цели и задачи профсоюза;
категории и профессиональные группы объединяемых граждан;
условия и порядок образования профсоюза, принятия в члены профсоюза и выхода из него, права и обязанности членов профсоюза;
территорию, в пределах которой профсоюз осуществляет свою деятельность;
организационную структуру;
порядок образования и компетенцию профсоюзных органов, сроки их полномочий;
порядок внесения дополнений и изменений в устав, порядок уплаты вступительных и членских взносов;
источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов;
местонахождение профсоюзного органа;
порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации профсоюза и использования его имущества в этих случаях;
другие вопросы, относящиеся к деятельности профсоюза.

Вопрос: Содержание вопроса Подскажите, если в трудовой книжке работника не отражено основание изменения отчества, которое он сменил ранее до устройства на работу на наше предприятие. Предприятие, когда произошла смена отчества, уже ликвидировано. Можно ли изменения в трудовой книжке отразить за печатью нового предприятия. Спасибо.

Ответ: Пунктом 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года предусмотрено, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Вопрос: Здраствуйте! Я работаю гл. бухгалтером в коммерческой фирме. Написал заявление об отпуске с последующим увольнением 25.02.04 по собственному желанию, в отпуске мне отказали. Является ли это заявление предупреждением об увольнении по собственному желанию?Если является, то с какого числа я должен быть уволен по собственному желанию.

Ответ: В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Таким образом, такое заявление является предупреждением об увольнении и не требует отработки в течение двух недель.

Вопрос: Могут ли работать на одном предприятии сотрудники состоящие в близком родстве находящиеся в непрямой подчиненности?

Ответ: Трудовым кодексом не предусмотрены ограничения совместной работы родственников, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Но в отношении государственных служащих согласно статьи 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» действует специальное правило: гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Так, если работа не связана с замещением должностей государственной службы, если сотрудники, находящиеся в близком родстве не находятся в непосредственной подчиненности, то нет каких-либо ограничений, запрещающих совместную работу.