Вопрос: Содержание вопроса Здравствуйте. Подлежит ли замене в соответствии со ст. 126 Трудового Кодекса дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера. Спасибо.

Ответ: Статья 126 Трудового кодекса РФ предусматривает исключения – категории работников, которым замена отпуска денежной компенсацией не допускается – это беременные женщины и работники в возрасте до восемнадцати лет, а также работники, занятые на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При этом работа на Крайнем Севере является отдельной категорией работ, не входящих в понятие «тяжелые работы с вредными или опасными условиями». Следовательно, запрета на замену этой части отпуска денежной компенсацией нет.

Вопрос: Содержание вопроса
какой размер минимальной заработной платы на сегодняшний день 09,02,03 г.

Ответ: Размер минимальной заработной платы был установлен в размере 450 рублей с 01.05.2002 года, и по сей день размер минимальной заработной платы не изменился. На 17.02.2003 г. размер минимальной заработной платы составляет 450 рублей.

Вопрос: мать в одиночку воспитывающая ребенка до 14 лет какие имеет льготы предоставления на оплачиваемый отпуск в летнее, или удобное время

Ответ: в соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Законодательство не предусматривает дополнительных льгот при предоставлении ежегодного отпуска для матерей-одиночек, воспитывающих детей до 14 лет.

Вопрос: Добрый вечер, меня интересует вопрос я являюсь студентом 5-го курса и у меня скоро госэкзамены имебли я право на оплачиваемый учебный отпуск и если да то по какой статье?

Ответ: Если Вы получаете первое высшее образование, то к Вам применимы гарантии, предусмотренные статьей 173 Трудового кодекса РФ.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно - правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Однако необходимо предусматривать, что Трудовой кодекс РФ предоставляет такие гарантии только лицам, обучающимся в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Вопрос: Содержание вопроса
Добрый день!
Подскажите пожалуйста из каких конкретно начислений вычитается НДФЛ? Могут ли вычесть НДФЛ из суммы состоящей из оклада+отпускные+премия.
Какая статья налогового кодекса соответствует этому вопросу?

Ответ: В соответствии с п. 6 статьи 208 Налогового кодекса РФ, объектом налогообложения являются доходы, полученные в качестве вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, иные доходы полученные в результате деятельности в Российской Федерации. В соответствии со статьей 210 Налогового кодекса, при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах.
Таким образом, закон не предусматривает исключения из объекта налогообложения какой-либо составляющей из указанной Вами суммы.