Вопрос: ст.162 ТК РФ устанавливает: о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. У нас вносят изменения в положении о премировании с 1 июня, известили 29 мая, однако премию за июнь мы получим только в августе (согласно трудовому договору) Вопрос: срок 2 месяца исчисляется до момента введения изменения или до момента выплаты вознаграждения согласно изменению?
Спасибо.

Ответ: Само по себе изменение положения о премировании не является изменением норм труда, т.к. норма труда – это прежде всего объем работы, которую должен выполнять работник.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора являются.
Поэтому если их изменение Положения о премировании связано организационными или технологическими изменениями в организации, то они могут быть введены только после 2 месячного уведомления работника. Даже если трудовым договором установлен фактический срок выплаты премии в августе, но основанием ее начисления является работа в июне, июле, то работодатель не имеет право вводить в действие положение о премировании до истечения 2 месяцев после предупреждения работника, так как ему предоставлено право не согласиться с новыми условиями и уволится.
В случае же если организационные или технологические изменения не производятся введение нового положения о премировании является переводом и требует обязательного согласия работника.

Вопрос: Не могли бы ответить на мой вопрос касательно Трудового Кодекса.
Меня интересует расчет отпускных денег. Я написал рац. предложение в мае 2003 г., за которое получил денежное авторское вознаграждение - войдет ли данная сумма вознаграждения в расчет среднемесячного заработка, необходимого для расчета отпускных. Отпуск с июня 2003 г.

Заранее благодарен за ответ.

Ответ: В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса, п. 2 Постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
В связи с изложенным в случае, если указанное Вами авторское вознаграждение предусмотрено системой оплаты труда (положением об оплате труда, положением о премировании, иным локальным актом, то эта сумма должна включаться в средний заработок при расчете отпускных выплат, если же Вам ее выплатили в качестве поощрения за труд, то в средний заработок данная выплата не включается.

Вопрос: Здравствуйте, я слышал, что в Москве единовременное пособие по рождению первого ребенка равняется 26000 руб., а по рождению второго ребенка - 52000 руб.
Так ли это?

Ответ: В соответствии со ст. 12 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» «единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка выплачивается в размере 4 500 рублей». Возможно, законодательством Московской области установлены дополнительные гарантии и льготы. Наша организация находится в Екатеринбурге и, к сожалению, не имеет доступа к правовой базе Московской области. Рекомендуем обратится в юридическую консультацию в вашем районе, если Вы проживаете в Московской области .

Вопрос: Здравствуйте, моему ребенку 3 года, я бы хотела узнать об отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, чтобы сохранялся стаж на работе (госпредприятие). Могу ли я уйти в отпуск, чтобы не увольняться и могут ли меня уволить?

Ответ: в соответствии со ст. 256 Трудового Кодекса РФ «по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях)». Закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» (ст. 13) предусматривает, что ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком граждане имеют право получать до достижения ребенком возраста полутора лет.
Таким образом, государство гарантирует предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, оплату этого отпуска до 1, 5 лет. В течении 3 лет нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вас уволить не могут. Законодательство не предусматривает гарантий предоставления отпуска по уходу за ребенком до 6 лет (если, конечно, Вы не родите второго ребенка ко времени, когда первому исполнится 3 года).

Вопрос: В соответствии с какими критериями работодатель должен определять подходит ли сокращаемый работник под категорию работников имеющих преимущественное право на оставление на работе, а именно, является ли работник лицом, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком? Как работнику подвердить, что он принадлежит к этой категории?
С уважением, Сергей Викторович.

Ответ: Отсутствие самостоятельного заработка может подтверждаться различными документами, в зависимости от состава семьи. Например, если член семьи является иждивенцем, если это несовершеннолетний, если член семьи состоит на учете в службе занятости. В указанных ситуациях всегда возможно представить подтверждающие документы – свидетельство о рождении, справку из службы занятости и т.п.