Вопрос: Содержание вопроса имеет ли право работодатель своим распоряжением перенести выходной день

Ответ: Согласно трудовому законодательству выходные дни – это время еженедельного непрерывного отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса РФ при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – 1 выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй, как правило, суббота, либо другой день недели, устанавливаемый коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. По общему правилу работа в выходные дни запрещается. Исключения представляют случаи, в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ, если работник привлекается к работе - для предотвращения аварии, катастрофы, стихийного бедствия
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
Но в любом случае с письменного согласия самого работника. Таким образом, не допускается самовольное распоряжение работодателя о переносе выходного дня, что фактически будет являться выполнением работы в выходной день, предусмотренном трудовым законодательством (воскресенье), либо коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Данные нормативные акты являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

Вопрос: Отработав на предприятии полгода, мне предоставили отпуск, но теперь руководство утверждает, что следующий раз в отпуск я могу пойти только через полтора года. Так ли это? Когда я могу пойти в отпуск?

Ответ: В соответствии со статьей 122, 123 Трудового кодекса РФ право использования отпуска за первый рабочий год возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы на предприятии. В дальнейшем отпуск должен предоставляться ежегодно в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза по месту Вашей работы. График очередности отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за 2 недели до его начала (1 января), в который в соответствии с трудовым законодательством Вас обязаны включить. То есть отпуск Вам должны предоставить в любом случае в следующем текущем календарном году. Поэтому руководство предприятия неправомерно утверждает, что право на отпуск у Вас возникнет только через полтора года работы, что фактически означает не внесение отпускного периода, положенного Вам по закону, в график отпусков и лишение Вас права на ежегодный оплачиваемый отпуск и конституционного права на отдых. Если руководство предприятия будет игнорировать предписания трудового законодательства, не предоставив Вам отпуска в следующем году, Вы вправе обратиться в Федеральную Инспекцию труда либо в суд за защитой своих прав.

Вопрос: Я работаю в гос.структуре, и паралельно учусь в двух ВУЗах (очно и заочно). Имею ли я право на получение оплачиваемого(неоплачиваемого) учебного отпуска для сдачи заочной сессии, если мне не предоставлялись никакие льготы на очное образование?
Заочное обучение идет у меня как второе высшее (я за него плачу).
В ст.177 ТК написано что при одновременном обучении в двух ВУЗах, работник имеет право на льготу по оджному из них (ПО ВЫБОРУ РАБОТНИКА), однако в администрации мне отказали вообще вотпуске на учебу, или потребовали обеспечить замену на мое олтсутствие.Насколько это правомочно?

Ответ: Да, статья 177 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника, совмещающего выполнение трудовых обязанностей с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, на предоставление гарантий и компенсаций в связи с обучением в одном из двух этих образовательных учреждений по своему выбору. При условии обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию, независимо от того, работаете Вы в коммерческой организации или в учреждении госструктуры, Вам обязаны предоставить учебный отпуск, в связи с обучением в одном из высших образовательных учреждений по Вашему выбору. Так, в соответствии со статьей 173 при совмещении работы с обучением в высшем образовательном учреждении по очной форме, вы имеете право на учебный отпуск, но без сохранения среднего заработка, а по заочной форме обучения – учебный отпуск с сохранением 50 процентов заработной платы по основному месту работы. Отказ в предоставлении учебного отпуска и требование обеспечить замену на период отпуска является незаконным и может быть обжалован в Федеральную Инспекцию труда или в суд. Но, в случае обучения в образовательном учреждении без государственной аккредитации, вышеперечисленные гарантии предоставляются работнику только, если это установлено трудовым договором или коллективным договором.

Вопрос: У меня трое детей до 14 лет. Имею ли я право на основной отпуск в то время, когда мне удобно.

Ответ: Согласно п. б) ч. 3 Постановления Совета Министров СССР от 22 января
1981 г. N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей», первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время предоставлено, начиная с 1981 года, работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет.
Таким образом, если двум из Ваших детей не исполнилось 12 лет, Вы имеете право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для Вас время.

Вопрос: Вопрос по статье 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Я отработал несколько выходных и праздничных дней в месяце и когда я прищол получать зарплату обнаружил что оплатили из расчета голого оклада и районного коэфициента а квалификационный разряд и другие накрутки небыли включены в расчет.
Какие доплаты на оклад должны производится для работника бюджетной сферы? И каие доплаты должны включатся?

Ответ: Согласно ст. 153 ТК РФ, работникам, получающим месячный оклад, работа в выходные и праздники оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Следовательно, в вашем случае, работодатель правильно рассчитал оплату ваших сверхурочных.
Вопрос же включения в эти суммы премий и иных доплат регулируется коллективным договором.