Вопрос: Содержание вопроса
При расторжении "бессрочного" трудового договора по инициативе работодателя в нарушение трудового кодекса, какие компенсации выплачиваются работнику и можно ли подать в суд на получение моральной компенсации.

Ответ: Ст. 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме и в полном объеме. Следовательно, в суд можно обратиться за компенсацией морального вреда.

Вопрос: когда оплачивается учебный отпуск: по предьявлении справки-вызова, или после подтверждения об окончании сесии

Ответ: Справка-вызова дает право работнику на получение дополнительного отпуска. Оплата отпуска осуществляется в порядке установленном для ежегодных оплачиваемых отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для:

сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесят календарных дней;

подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца;

сдачи государственных экзаменов один месяц. (ст. 17 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 г.).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится за три дня до его начала.

Таким образом, предоставление отпуск производится на основании справки-вызова, а оплата отпуска осуществляется за 3 дня до его начала.

Вопрос: Содержание вопроса
Работодатель собирается уволить работника по п.6 "Б" ст.81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Медицинского заключения нет, а также составление акта в этот же день не произведено и объяснения с работника взято не было. Но позднее была написана докладная на работника. Можно ли уволить работника по п.6 "Б" ст.81 ТК РФ .

Ответ: Согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. В суд могу представляться только достоверные доказательства. Укажите обязательно в суде на то, что докладная была составлена позже, т.е. она не является достоверным доказательством и должна быть признана таковой. После докладной с Вас должны были взять письменное объяснение, но т.к. докладная поступила после Вашего увольнения, то юридической силы она не имеет. Таким образом, на основании только докладной работника уволить по п. 6 «б» ст. 81 ТК РФ нельзя.

Вопрос: Содержание вопроса
Имеет ли право мать одиночка идти в отпуск в то время, когда ей наиболее удобно, есля отпуск не дают по желанию.

Ответ: В ст. 123 Трудового кодекса РФ указано, что отдельные категории работников могут реализовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск по собственному желанию и в удобное для них время. Но данные категории работников устанавливаются федеральными законами. Поскольку на сегодняшний день отсутствует закон, регулирующий данный вопрос, то ежегодные отпуска предоставляются по общему правилу – по графику. Также такая гарантия как предоставление отпуска по желанию работника – матери-одиночки может быть закреплено в коллективном договоре предприятия, с которым работника обязаны ознакомить.

Вопрос: Содержание вопроса
Добрый день!
Я мать одиночка. Я хочу уйти в отпуск в июне - июле, но руководство не отпускает, а предлагает мне сентябрь или другие месяца. Имею ли я право уйти в отпуск когда захочу?

Ответ: В ст. 123 Трудового кодекса РФ указано, что отдельные категории работников могут реализовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск по собственному желанию и в удобное для них время. Но данные категории работников устанавливаются федеральными законами. Поскольку на сегодняшний день отсутствует закон, регулирующий данный вопрос, то ежегодные отпуска предоставляются по общему правилу – по графику. Также такая гарантия как предоставление отпуска по желанию работника – матери-одиночки может быть закреплено в коллективном договоре предприятия, с которым работника обязаны ознакомить.