Вопрос: Содержание вопросаВ трудовых договорах граждан, работающих у работодателя – физического лица, зафиксировано, что им предоставляется ежегодный 20-дневный оплачиваемый отпуск летом и 10-дневный неоплачиваемый зимой. Петров потребовал предоставления 28-дневного оплачиваемого отпуска летом.
Назовите особенности применения труда граждан у работодателей – физических лиц?
Составьте заключение юрисконсульта.

Ответ: мы не предоставляем консультации студентам -юристам, ответ вы должны натйи самостоятельно. успехов в учебе.

Вопрос: Содержание вопроса Тарифная ставка в одном подразделении должна быть одинаковая или нет: дневного сварщика 6раз. и дежурного (сменного) саврщика 6 разряда ?

Ответ: да, если работа равноценная

Вопрос: Добрый день. Я увольняюсь по сокращению без предупреждения за 2 месяца, мне известно, что мне положена компенсация в размере 2-х среднемесячных заработков. Если в течение одного или двух месяцев я не нахожу новую работу, когда мне следует обратиться в отдел кадров бывшего работодателя с трудовой книжкой,чтобы мне оплатили сохраняемый средний заработок на время трудоустройства. Сколько всего мне положено выплат по сокращению без предупреждения?

Ответ: для получения третьего среднемесячного заработка вы дожны сразу после увольнения встать на биржу труда, поскольку она дает разрешение на выплату. помимо указанных вами компенсаций, вам должны оплатить по среднему время, которое вы не доработаете, если бы увольнялись с предупреждением (пропорционально неотработанному времени)

Вопрос: Содержание вопроса

Сколько мне положено часов отдыха по ТК РФ в графике работы сутки/трое?? если официально мы подписываем закрытие 11-часового графика работы (день/ночь)...
Можно ли предьявить работодателю законные часы отдыха в количестве 2-х часов ???
Очень жду!
И очень буду благодарна за ответ!!!!

Ответ: Вы не указали о каком отдыхе ("законные 2 часа) идет речь.
он бывает:
-перерывы в течение рабочего дня (смены);
-ежедневный (междусменный) отдых;
-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
-нерабочие праздничные дни;
-отпуска.
Согласно Трудовому Кодексу РФ (ст. 91) нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. ст. 110 ТК РФ предусматривает "продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов".
коме того, есть нормативы для всех видов отдыха (гл. 18 ТК РФ).
исходя из этого и должен строится график вашей работы и отдыха.
если работодатель нарушает эти положения - вы вправе требовать предоставления вам отдыха, при необходимости можете пожаловаться в гострудинспекцию и прокуратуру.

Вопрос: Содержание вопроса оплата за подмену второго воспитателя в детском саду

Ответ: Оплата должна оговариваться в дополнительном соглашении. Данные вопросы регулируют ст. ст. 60.2. и 151 ТК РФ.

Согласно ст. 151 ТК РФ "При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ".
Ст. 60.2. ТК РФ предусматривает:
"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня".