Вопрос: Содержание вопроса c 14 июля по 6 сентября находилась в отпуске. с 1 августа на предприятии была повышена зарплата на 20% всем работникам. Расчетный период для отпуска был апрель май июнь, куда входила зарплата, ежемесячная премия и 1/12 годового вознаграждения. Какие выплаты будут пересчитаны на коэффициент повышения зарплаты при перерасчете отпусных.

Ответ: В соответствии с п. 15 Постановления Правительства РФ от 11.04.2003 г. №213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы) перерасчет отпускных должен быть произведен с 01.08.2003 г. в следующем порядке. Сумма отпускных в каждом месяце должна быть умножена на коэффициент, который равен частному от деления повышенного должностного оклада на Ваш прежний должностной оклад. При этом пересчет распространяется только на ту часть отпускных, которая рассчитывалась из должностного оклада и не распространяется на часть отпускных, рассчитанную исходя из сумм премий.

Вопрос: я хочу уйти на пенсию в 50 лет по 1 списку
отработал вредный стаж с радиоизотопными приборами типа платномер ПР-1025М
по какой статье я могу уйти и возможны ли другие льготы?

Ответ: По достижении 50 лет, при наличии стажа с вредными условиями труда не менее 10 лет и общего стажа не менее 20 лет, Вы вправе уйти на пенсию на основании п. 1 ч. 1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях», в связи с чем Вы получаете те же льготы, которыми пользуются пенсионеры по старости (бесплатный проезд в городском общественном транспорте).

Вопрос: Возможна ли выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск за прошлые годы в том числе отпуска , которые были неиспользованы до 2002 года, до введения в действие Трудового кодекса.

Ответ: В соответствии с письмом Министерства труда и социального развития РФ от 25 апреля 2002 г. N 966-10 выплата компенсации за неиспользованные отпуска за предыдущие годы возможна только по соглашению сторон. В противном случае, обязанностью работодателя будет предоставить отпуска за предшествующие годы, а не денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вопрос: Содержание вопроса Что такое график сменности? Должен ли он соответствовать месячной, квартальной либо годовой норме чрасов?

Ответ: График сменности – это локальный нормативный акт, регламентирующий рабочее время (какие работники работают в какую смену, а также продолжительность смены).
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
График сменности должен соответствовать еженедельной продолжительности рабочего времени, если на предприятии не введен суммированный учет рабочего времени (при суммированном учете рабочего времени выбирается учетный период – это может быть месяц, квартал, но не более года, на протяжении которого должна соблюдаться норма рабочего времени). Посменно учет рабочего времени производится для несовершеннолетних, инвалидов, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вопрос: Содержание вопроса Мой муж водитель. Работая больше года , не ходил в отпуск , не отпускали . У нас маленький ребенок , не с кем было оставлять . Поспорил с руководством . Или отпуск - или ухожу.
Не отпускали , всех предупредил и оставил работу . Трудовую книжку - забрал с формулировкой ст.81п.6"б" - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения . Может ли он получить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск , и как действовать в связи с этой ложью.

Ответ: Право на получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не зависит от основания увольнения работника, в связи с чем он вправе получить и то и другое, а в случае отказа обратиться в суд с иском. Что касается несогласия с основанием увольнения, то Вы вправе обратиться в суд с иском об изменении формулировки увольнения, оплате времени вынужденного прогула.