Вопрос: Содержание вопроса: Я получаю пенсию на ребенка по случаю потери кормильца до достижения ребенком 18 лет, день рождения сына 5 июня, за июнь пенсию не начислили. Не положено? А как же по достижении 18 лет? Ведь на дату выдачи пенсии сыну не было 18! Прав ли собес и как можно решить проблему?

Ответ: В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 22 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» выплата трудовой пенсии (части трудовой пенсии) прекращается в случае утраты пенсионером права на назначенную ему трудовую пенсию (часть трудовой пенсии) (обнаружения обстоятельств или документов, опровергающих достоверность сведений, представленных в подтверждение права на указанную пенсию; истечения срока признания лица инвалидом; приобретения трудоспособности лицом, получающим пенсию по случаю потери кормильца; поступления на работу (возобновления иной деятельности, подлежащей включению в страховой стаж) лиц, предусмотренных в подпункте 2 пункта 2 статьи 9 настоящего Федерального закона) - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором обнаружены указанные выше обстоятельства или документы, либо истек срок инвалидности, либо наступила трудоспособность соответствующего лица.
Таким образом, орган социального обеспечения (собес) поступил неправильно, прекратив выплату вашему сыну пенсию по случаю потери кормильца раньше на 1 месяц.
В данной ситуации Вы можете обратиться в собес с соответствующей претензией, ссылаясь на указанное нами положение ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». В случае отказа должностного лица собеса в Вашей просьбе, Вы имеете права обратиться в орган или должностному лицу в порядке подчиненности.
Также Вы имеете право обратиться в суд или (и) прокуратуру.

Вопрос: Содержание вопроса
Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, приказ от 05 мая 2005 года. Сейчас я хочу уволиться, так как пришла к выводу, что данная работа мне не подходит, но работодатель настаивает на двухнедельной отработке, Имею ли я право уволиться без отработки и если да, то как мне поступить в данной ситуации?

Cпасибо

С уважением Ирина

Ответ: В соответствии с абзацем 4 статьи 71 Трудового кодекса «Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». Таким образом, в имеете право уволиться предупредив в письменной форме администрацию об этом не за две недели, а за три дня.

Вопрос: Содержание вопроса ; как правильно исчисляется заработная плата ИТР.

Ответ: Ваш вопрос поставлен слишком широко. Для того чтобы ответить на него необходимо знать условия вашего труда, которые указываются в трудовом договоре, графике работы, правилах внутреннего трудового распорядка организации, коллективном договоре, соглашении.
Вообще же законодательство РФ не устанавливает каких-либо особенностей исчисления заработной платы инженерно-техническим работникам. Общие правила исчисления заработной платы устанавливаются Разделом 6 Трудового кодекса РФ.

Вопрос: Содержание вопроса
Добрый день! Хочу уволиться по собственному желанию, получить компенсацию за неиспользованный отпуск и положенную мне з/п. Прошу ответить в какие сроки, со дня ознакомления руководства с моим заявлением, меня обязанны уволить? И в какие сроки произвести со мной расчет?

Ответ: В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор (уволиться по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Т.е. Вас обязаны уволить по истечении 2 недель с момента ознакомления администрацией с Вашим заявлением об увольнении.
При этом ТК РФ предусматривает, что с согласия Вас и работодателя (по соглашению сторон) трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении (2 недель) работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Также Вы должны помнить о том, что до истечения срока предупреждения об увольнении Вы имеете право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на Ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Вопрос: Содержание вопроса
Кто пользуется преимуществами при сокращении численности штатов

Ответ: В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Также необходимо учитывать, что статья 180 ТК РФ предоставляет определенные гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. В частности, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.