Вопрос: Содержание вопроса: Работаю преподавателем в техучилище и по совместительству в колледже. Находилась 7 дней на больничном листе - бронхит. В предпоследний день б.л. по просьбе завуча колледжа выходила на 2 часа вечером в колледж закрыть журнал выпускному курсу. Администрация училища отказывается оплатить б.л., ссылаясь на нарушение постельного режима. В колледж сделан запрос и требования предоставить журналы для составления акта страховой комиссией училища. Стаж преподавательской работы - 30 лет. На б.л. ушла впервые за последние 5 лет.

Ответ: Согласно ст. 183 ТК РФ, При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Законом не предусмотрено право работодателя отказать работнику в оплате больничного листа на основании того, что он нарушал постельный режим.
Они могут отказать только в случае, если вы не болели, а это они должны доказать.
Следовательно, отказ работодателя оплатить вам больничный лист неправомерен до того момента, пока он не доказал, что вы не болели. Это ваше право, соблюдать постельный режим или нет. В любом случае, если у вас есть доказательство вашей болезни – больничный лист – работодатель обязан оплатить его.

Вопрос: Содержание вопроса
Какова система оплаты больничного листа в настоящее время?
Существует ли такое понятие, как непрерывный стаж, а если он прерывается, то какой период считается минимальным?
В чем разница для начисления пенсии в общем или непрерывном (прерывном) стаже?
Спасибо за внимание

Ответ: Согласно п. 30 Положения «О порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию», пособие по временной нетрудоспособности в других случаях, кроме трудового увечья или профессионального заболевания, выдается:
а) в размере 100 процентов заработка:
рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;
рабочим и служащим, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся - 18) лет. Настоящее правило не распространяется на рабочих и служащих, у которых непрерывный трудовой стаж, необходимый для получения пособия в размере полного заработка, не сохранился в связи с увольнением в течение последних восьми лет работы по основаниям, перечисленным в подпунктах "а" - "з" пункта 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252;
рабочим и служащим, у которых временная нетрудоспособность наступила вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при выполнении интернационального долга;
работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями аварии на Чернобыльской АЭС, а также принимавшим в 1986 - 1989 годах участие в работе по ликвидации последствий этой аварии в пределах зоны отчуждения или занятым в указанный период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС;
работающим инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой;
работникам, не достигшим 18 лет, проживающим в зонах отселения и проживания с правом на отселение вследствие чернобыльской катастрофы или эвакуированным и переселенным из зон радиоактивного загрязнения, при заболевании кроветворных органов (острые лейкозы), щитовидной железы (аденомы, рак), злокачественными опухолями;
по уходу за больными детьми в возрасте до 14 лет в указанных в предыдущем абзаце зонах (см. комментарий к пункту 18);
б) в размере 80 процентов заработка:
рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;
рабочим и служащим из числа круглых сирот, не достигших 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет;
в) в размере 60 процентов заработка:
рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.
Работающим инвалидам Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны, пособие во всех случаях временной нетрудоспособности выдается в размере 100 процентов заработка.
Период трудового стажа влияет на размер назначенного пособия по временной нетрудоспособности. В отношении данного вопроса действуют Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденные Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. N 252.
На сегодняшний день непрерывность трудового стажа не играет роли при назначении трудовой пенсии.

Вопрос: Имеет ли право работодатель оплачивать работу работникам, работающим по графикам за фактически отработанное время, т.е. не читывать переработку.

Ответ: Переработка учитывается в любом случае, не зависимо от графика работы. Согласно ст. 152 ТК РФ, cверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом, работодатель обязан оплатить вам «переработку» в соответствии с законодательством.

Вопрос: Прерывается ли трудовой стаж, если встаешь на биржу труда. Если нет, то делается какя-либо ли запись в Трудовой книжке
Заранее спасибо. Алена

Ответ: Согласно ч. 2 ст. 28 ФЗ «О занятости населения в РФ», время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.
Таким образом, при постановке на учет в службе занятости, трудовой стаж не прерывается. Запись в трудовую книжку не вносится.

Вопрос: Содержание вопроса как должен расчитываться учебный отпуск для сдачи гос.экзаменов и защиты диплома (4 месяца) мажет ли меняться цена за день? так мнне выплатили за декабрь 27 дней - 11462.87, а за февраль 27 дней - 10769.15?

Ответ: Согласно п. 3 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Таким образом, при определении среднего заработка принимается во внимание ваш заработок за последние 12 месяцев работы. Следовательно, он может изменяться ежемесячно, если ваш заработок не постоянен.