Вопрос: Добрый день. Я был уволен по сокращенияю штатов. Отказался от 2-х месяцев ожидания и мне выплатили дополнительно компенсацию в размере 2 средних месячных заработков. Спустя 3 месяца суд восстановил на прежнем месте в прежней должности. Почти сразу меня опять уволили по сокращению штатов и я согласился не ждать положенных двух месяцев, как и в первый раз. Обязана ли организация вновь выплатить дополнительную компенсацию в размере 2 средних месячных заработков или нет?

Ответ: Да, обязана. В соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Вопрос: Правда ли, что размер оплаты труда должен быть не менее размера прожиточного минимума?

Ответ: В соответствии с ч.1 ст. 133 Трудового кодекса РФ «Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума». Между тем, необходимо иметь в виду, что в настоящее время данное правило фактически не действует, т.к. ст. 421 Трудового кодекса РФ предусматривает, что порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, предусмотренной ч. 1 ст.133 Трудового кодекса РФ, устанавливаются федеральным законом. Таким образом, должен быть принят специальный федеральный закон, который уравняет размер минимальной заработной платы с размером прожиточного минимума. Такой закон в настоящее время отсутствует. Вместе с тем, законодатель предусматривает поэтапное повышение минимального размера заработной платы. Так, согласно Федеральному закону «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 29 декабря 2004 г. (вступил в силу с 1 января 2005 г.) минимальный размер оплаты труда составляет: с 1 января 2005 года в сумме 720 рублей в месяц; с 1 сентября 2005 года в сумме 800 рублей в месяц; с 1 мая 2006 года в сумме 1100 рублей в месяц.

Вопрос: Содержание вопроса разрешается ли работающим пенсеонерам отпуск без содержания

Ответ: Ст. 128 Трудового кодекса РФ предусматривает, что «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем». При этом согласно аб. 3 ч.2 указанной статьи работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году.

Вопрос: Содержание вопроса
Меня уволили по сокращению численности штата. Я подписала заявление о согласии на увольнение по сокращению без предупреждения за 2 месяца, т.к. мне в случае отказа угрожали незаконным увольнением.. Даже увольнение по сокращению было для меня большой победой, все другие сотрудники испугались угроз и уволились по соглашению сторон. Сейчас я хочу обжаловать в суде свое увольнение, поскольку считаю, что перед своей коллегой я имею преимущественное право, которое может быть мотивировано тем, что у меня больше знаний, я совмещала работу с обучением без отрыва от производства, в мае я получу диплом о втором высшем образовании. В остальном мы с ней равны. Кроме того, мне не была предложена другая работа, хотя после того как я подписала заявление, начались проводиться собеседования с соискателями в других структурных подразделениях. То что я сама написала заявление, я собираюсь объяснить тем, что на меня оказывалось сильное давление. Я даже заболела, ушла на больничный, мой работодатель выслал мне по почте письмо, в котором содержалась угороза уволить меня по статье, если я в течение 3-х дней не предоставлю документ. Это также является нарушением ТК РФ.
Посоветуйте, пожалуйста, есть ли смысл обжаловать действия работодателя в суде, могу ли я выиграть? Я хочу, чтобы меня восстановили на работе, оплатили время вынужденного прогула и оштрафовали банк за нарушение ТК РФ. Спасибо.

Ответ: Данное дело имеет судебную перспективу и Вам, конечно, имеет смысл обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. Одним из весомых доказательств в этом деле будет являться письмо работодателя с угрозами в Ваш адрес. Кроме того, в данном случае можно потребовать от работодателя через суд возмещения морального вреда за причиненные Вам физические и нравственные страдания, связанные с угрозами в Ваш адрес, последующей за ними болезнью и пр.

Вопрос: подскажите, если работника предупредили (за 2 мес) о предстоящем сокращении и он изъявил желание уволится сразу же без двухмесячной отработки, обязан ли работодатель уволить данного работника сразу или имеет право заставить его отрабатывать два месяца? спасибо

Ответ: В соответствии со статьями 77 и 78 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон. В данном случае имеется в виду выражение согласия на прекращение трудовых отношений как работника, так и работодателя. Таким образом, если работодатель согласен и при условии Вашего согласия, трудовые отношения могут быть прекращены по основанию «расторжение трудового договора по соглашению сторон».
Между тем, Вам необходимо иметь в виду, что прекращение трудового договора по этому основанию исключает предоставление Вам важных гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ для такого основания прекращения трудового договора как сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).
Так, в соответствии со статьей 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.