Вопрос: Содержание вопроса Добрый день! Разъясните пожалуйсто мои права. Я подала заявление об увольнении с переводом в другую организацию (отношение имеется) 14.10.2005. Директор наложил виз "уволить поистечении двухнедельного периода" Сегодня, т.е.19.10.2005 собрали совещание, пригласили меня и составили перечень работ, которую я должна выполнить за этот период, оформили протоколом от 19.10.2005г. Предупредили, что если я эту работу не выполню, меня уволят по статье за неисполнение служебных обязанностей. Права ли в данном случае администрация нашего предприятия и могу ли я не выполнять данную работу? Спасибо.

Ответ: Ваши права и обязанности закреплены в Трудовом договоре и изменение существенных его условий, в частности трудовой функции, должности, условий вашего труда, и обязанностей возможно только в порядке статьи 73 Трудового кодекса РФ: «допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции…о введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения»
Таким образом, если Вам дали задание выходящие за рамки трудового договора, то есть изменили его существенные условия, то это не законно и Вы можете его не выполнять. Вы можете обратится в Инспекцию по труду Вашего субъекта федерации с жалобой, на незаконное изменение существенных условий трудового договора. В случае увольнения Вас за неисполнение должностных обязанностей, Вам следует обратится с заявлением к Мировому судье в течении месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 Трудового кодекса).

Вопрос: Содержание вопроса
Я работаю в сельской школе. Стаж работы 21 год. Затем заболела и теперь у меня 3 группа инвалидности. Сейчас мне надо выходить на работу и у меня будет 14 часов, что на 4 часа меньше, чем ставка. Будет ли это защитываться в стаж по выслуге лет?

Ответ: Да, будет. В соответствии со ст.2 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» в страховой стаж входит суммарная продолжительность периодов работы в которые уплачиваются взносы в Пенсионный фонд, таким образом на продолжительность стажа не может влиять размер заработной платы, количества выполняемых ставок.

Вопрос: Содержание вопроса Может ли работать ребёнок не достигший 18 летнего возраста если ему назначена пенсия по потере кормильца и сохранится ли эта пенсия?

Ответ: родителей, но для него предусмотрены ряд особенностей труда (главой 42 Трудового кодекса).
Право получения пенсии по потере кормильца у ребенка сохранится. В соответствии с ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» (статья 2) нетрудоспособными членами семьи являются «дети в возрасте до 18 лет, потерявшие одного или обоих родителей», это подтверждается статьей 9 ФЗ «О трудовых пенсиях»: «Нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются: дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет…»То есть законы не устанавливают зависимости права на пенсию от занятости на работе, для детей, исключение составляет лишь эмансипированные в соответствии со статьей 27 Гражданского кодекса: « Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью», то есть по желанию несовершеннолетнего, и согласия родителей, опекунов и органа опеки и попечительства.

Вопрос: Содержание вопроса Предприятие работает второй год находится в районе приравненом к северному, возможено ли получить льготный проезд, во время отпуска, к месту отдыха и обратно, если на старом предприятии льготный проезд получал год назад. На новом отработала 1,3 года.

Ответ: В соответствии со статьей 33 Закона «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ»
Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно.
Таким образом, Вы имеете право на оплату проезда к месту отдыха в силу того, что пока не использовали за текущие 2 года работы на предприятии этого права, но только если Вы работаете на предприятии, финансируемом из федерального бюджета.
Если Вы работаете на предприятии, финансируемом бюджетом субъекта РФ, то в силу этой же статьи: «Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации».
Если в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - то актами органов местного самоуправления.
Если в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем».

Вопрос: Работник уходит в отпуск, проработав 5 месяцев. Можно ли считать визу руководителя "В приказ" соглашением сторон?

Ответ: Постановлением Государственного комитета РФ по статистики от 5 января 2004года №1 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ», установлена единая форма приказа(распоряжения) о предоставлении отпуска работнику, поэтому виза не может рассматриваться как согласие на предоставление отпуска, а является лишь пометкой руководителя для себя или других сотрудников. Для выхода работника в отпуск должен быть издан приказ или распоряжение.