Вопрос: Я учусь на втором курсе СПб политехнического университета. Хочу оформить академический отпуск по семейным обстоятельствам. Основная причина - тяжелая финансовая ситуация в семье (отец 3 месяца без работы). Для того, чтобы поддержать семью в этот трудный период я должен работать. Хотелось бы знать - является ли такая причина достаточной для предоставления академического отпуска?

Ответ: Данный вопрос регламентируется Приказом Министерства общего и профессионального образования РФ т 5 ноября 1998 г. N 2782 «О порядке предоставления академических отпусков».
Академический отпуск - это отпуск, предоставляемый студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования по медицинским показаниям и в других исключительных случаях (стихийные бедствия, семейные обстоятельства и в других).
Решение о предоставлении академического отпуска студентам принимает руководитель образовательного учреждения. Основанием для издания приказа является:
по медицинским показаниям - личное заявление студента и заключение клинико - экспертной комиссии учреждения здравоохранения;
в других исключительных случаях - личное заявление студента и соответствующий документ, подтверждающий основания для получения академического отпуска с указанием причины.
Таким образом, если Ваши семейные обстоятельства будут признаны руководителем образовательного учреждения уважительными, то Вам будет предоставлен академический отпуск.

Вопрос: Содержание вопроса
Добрый день!
работник уволился 12.09.2003г.
в период работы с 10.07. по 30.08.2003г. был в очередном льготном отпуске (предприятие расположено в Районе Крайнего Севера)
13.11.2003 года поступает заявление на оплату (возмещение) льготного проезда членов семьи (несовершеннолетние дети и неработающий супруг). Семья возвращалась из отпуска 03.08.2003г. (приложены только обратные билеты). Учитывая, что при увольнении работник не предъявил бидлеты семьи к оплате, обязано ли предприятие оплатить проезд семье, исходя из нормы ст.325 ТК РФ (на момент предъявления заявления работник уже не состоял в трудовых отношениях с предприятием). Спасибо.

Ответ: В соответствии со ст. 33 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районе крайнего севера» предприятия, учреждения, организации также оплачивают стоимость проезда и провоза багажа членам семей своих работников независимо от времени использования ими отпуска. Таким образом, работодатель обязан оплатить членам семьи работника проезд к месту проведения отпуска, данная обязанность может быть погашена только путем ее исполнения, чему не препятствует увольнение работника с предприятия.

Вопрос: Я ухожу на пенсию в 2004 году. Я хочу взять для расчета пенсии года 2002 и 2003. Во всех документах указывают что расчетный период 2000-2001гг. для уходящих в 2004 г. Если это так, то почему ? Как будут тогда учитываться в моей пенсии заработки 2002 и 2003 года?

Ответ: В соответствии со ст. 30 ФЗ «О трудовых пенсиях» пенсия назначается исходя из среднемесячного заработка застрахованного лица за 2000 - 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами. Таким образом, даже если Вы хотите при расчете включить 2002, 2003 г., то 2000 и 2001 г. в этом случае также будут включены.

Вопрос: Содержание вопроса
Здравствуйте!
1) Я предупреждена о сокращении с 10.12.2003года.
Например, 01.12 я ухожу на больничный лист до 20.12.2003
Каким числом меня уволят 10 или 20?

2) Включается ли оплата вынужденного простоя для расчета выходного пособия, компенсации при увольнении, в средний для биржи?
Спасибо, ответ пришлите по электронной почте!
Елена.

Ответ: Здравствуйте! Отвечаем по порядку заданных Вами вопросов:
1) В соответствии с п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, датой Вашего увольнения будет 20.12.2003 г.
2) В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса выходное пособие исчисляется исходя из среднего заработка. В соответствии с п. 4 Постановлении Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 «Об особенностях исчисления средней заработной платы» оплата вынужденного простоя исключается из расчета среднего заработка. Средний заработок для расчета пособия по безработице исчисляется в том же порядке.

Вопрос: Имеет ли право работник на материальное поощрение, исполняя обязанности (замещая по распоряжению на предприятии) своего непосредственного начальника, отсутствующего более 1 месяца

Ответ: В случае, если Вы наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняете обязанности своего непосредственного начальника, Вам должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 Трудового кодекса).
Если же вы обязанности отсутствующего начальника выполняли вместо своих должностных обязанностей, то Ваша работа должна оплачиваться на основании ст. 150 Трудового кодекса РФ при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.