Вопрос: ответственность работодателя за уклонение от заключения коллективного договора по охране труда( в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях

Ответ: Согласно ст. 5.28. КоАП РФ (Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения) :
Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.

Вопрос: Здравствуйте ! скажите пожалуйста в связи со сменой учеридителя на предприятии обязан ли бывший выплатить работникам полный расчет если они остаются на придприятии и должны ли переоформлятся договора в связи соменой руководства

Ответ: если Вы говорите о смене собственника предприятия, то согласно ст. 75 Трудового кодекса "смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового Кодекса". Должником перед работниками является предприятие, и выплаты производит предприятие, а не конкретный учредитель. в любом случае обязанность выплат остается.

Вопрос: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если моя мама уйдет в отпуск по уходу за ребенком до3-х лет, а ей на пенсию через пол-года...будет ли ей одновременно выплачиваться и пенсия, и пособие по уходу за ребенком если она не рассчитается с предприятия? Заранее спасибо!!!

Ответ: да, будет

Вопрос: Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, могу ли я расчитывать на материальную помощь от профсоюза если профвзносы в данное время с меня не удерживаются?

Ответ: решение о выделении материальной помощи зависит от вашего профсоюза

Вопрос: Добрый день. Помогите разобраться в ситуации: на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до августа 2012). 25 мая 2012 мне выдан больничный лист по беременности и родам со вторым ребенком. С данным больничным и заявлением для предоставления отпуска по бер. и родам и соответствующего пособия обратилась к работодателю. Офис организации оказался закрыт, а по телефону директор сказала, что организация не работает с декабря 2011 года и предложила мне уволиться по собственному желанию (моя трудовая книжка находится у нее). О ликвидации, смене собственника или реорганизации предприятия меня никто в известность не поставил.
Из выписки из ЕГРЮ понятно, что организация не ликвидировалась, числится как действующая,сменилось только название и ФИО директора (юр. и фактический адрес те же. но офис там закрыт, ИНН, ОГРН те же). В ФСС сказали, что отчет за первый квартал 2012 года предприятие сдало, но отчет "нулевой", т.о. понятно что фирма все-таки формально существует. Нового директора я не смогла разыскать, а старый руководитель сказала, что фирма теперь фиктивная и ответственного мне не найти.
Подскажите, могу ли я все-таки рассчитывать на оплату декретного отпуска и далее пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Кто должен в таком случае выплатить мне деньги (работодатель? ФСС?). И если добиваться выплат через суд, то на кого подавать иск (фирма со старым названием или новым и какого директора там указывать?)

Ответ: За выплатами Вам нужно обратиться в ФСС.