Вопрос: Содержание вопроса .иностранная фирма заключила со мной трудовой договор на определенный срок, один год , на мое заявление об оплате проезда в отпуск обратно было отказоно. проезд не исползован с 1989г. продлевать договор фирма не собирается. Район считается приравненым к районам крайнего севера. праве ли я требовать предоставления данной льготы?

Ответ: По ст. 325 ТК РФ Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - устанавливаются работодателем. Если такое условие не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором, то работник не вправе требовать его выполнения

Вопрос: Содержание вопроса
Здравствуйте, ответьте, пожалуйста, как должен оплачиваться льготный проезд северянам при пересечении границы СНГ прямым рейсом на самолете, в какие сроки должна производится оплата? Спасибо

Ответ: По ст. 33 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях». Вы и неработающие члены вашей семьи имеете право на проезд любым видом транспорта к месту использования отпуска и обратно раз в два года за счет средств работодателя ( организации финансируемой из федерального бюджета) в пределах территории РФ. (а так же на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг.)
Ст. 325 ТК РФ предусматривает, что оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Общий вывод: Расходы по проезду в СНГ не оплачиваются

Вопрос: С 11 июля по 8 августа я нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске (продавец салона связи). 1 августа я решил уволиться и написал заявление. Мне сказали что я обязан 8 августа выйти на работу и отработать до 15 августа. Договориться не удалось. Действительно ли я обязан работать до 15 августа?

Ответ: В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Работодатель обязан уволить работника в день указанный им в заявлении, если работник не может дальше продолжать работу (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Если у вас нет уважительных причин, которые лишают вас возможности продолжать работу, то вы обязаны отработать до 15 августа.

Вопрос: Содержание вопроса : У меня погиб сын.Он не состоял в зарегистрированном браке , но у него остался усыновленный ребенок в возрасте 1год 2месяца , который был прописан по одному адресу с ним (в г.Москве). Мать ребенка прописана в другом городе. Подскажите , куда обратиться за оформлением пенсии для ребенка , какие документы для этого нужны . Можно ли оформить пенсию по утере кормильца гражданской жене погибшего и также , какие документы для этого необходимы?

Ответ: По месту регистрации ребенка необходимо подать заявление в орган опеки и попечительства об установлении опеки (перечень документов прилагаемых к заявлению можно получить там же). После чего опекун имеет право на получение пособия для содержания ребенка (по законодательству Свердловской области).
По ст. 50 Закона РФ «О государственных пенсиях в РФ» № 341 от 20.11.1999 право на получение пенсии по потере кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего, состоявшие на его иждивении. Оформить пенсию на ребенка может его опекун.

Вопрос: Как исчисляется непрерывный трудовой стаж при увольнении по ликвидации предприятия в районах приравненых к крайнему северу, и чем руководствоваться , на какие документы ссылаться.Благодарю за ответ.

Ответ: Данный вопрос регулируется Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 23.12.2004) "Об утверждении инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненный к районам Крайнего Севера в соответствии с действующими нормативными
актами>, согласно п. в) ч. 23 которого, за работниками, высвобождаемыми
после 4 февраля 1991 года в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, сохраняется на период трудоустройства (не свыше 6 месяцев) непрерывный трудовой стаж и средняя заработная плата по прежнему месту работы.