Вопрос: Содержание вопроса
Имеет-ли право работодатель лишить премии за опоздание на работу

Ответ: все зависит от содержания положения об оплате труда и положения о премировании, которое должно быть на вашем предприятии

Вопрос: Я нахожусь на больничном уже четвертый месяц, проходила комиссию и мне дали 3 группу инвалидности. Могут ли меня уволить с работы и по какой статье?

Ответ: вам обязаны предоставить другую работу, в соответствии в медицинским заключением. если такой работу нет, то вас могут уволить по ст.: Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
при этом у вас есть гарантия на выходное пособие:
Статья 178. Выходные пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

Вопрос: Содержание вопроса Имеет ли право-студент-заочник на очередной летний отпуск? есть ли у заочников такая льгота?

Ответ: нет, очередной отпуск предоставляется в общем порядке

Вопрос: Подскажите, пожалуйста! В какой статье ТК РФ указано о льгоном детском дне работникам имеющих несовершеннолетних детей? Заранее, больное спасибо!

Ответ: Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Вопрос: Я уволилась по соглашению сторон. Сколько у меня будет считаться непрерывный стаж? В течении какого времени я должна устроиться,чтобы не было перерыва стажа?

Ответ: в настоящее время понятие "непрерывный стаж" не используется., есть только общий трудовой стаж, который суммируется.