title.jpg (17428 bytes)
Свердловская региональная общественная организация
   
Профсоюзы в опасности!


Отдай голос в защиту профсоюзных лидеров!

Карта сайта
История
Наш проект
Есть вопросы...
Профсоюзный патруль
Профсоюзы учатся
Мероприятия, акции
Новости
Биржа труда
Нормативные акты
Сборники и бюллетени
Методические пособия
Отчеты
Книги
Образцы документов
Контакты
Наши партнеры
Пишите нам
   





Рейтинг ресурсов УралWeb

    Уважаемые посетители сайта! На этой странице Вы можете задать свой вопрос нашим юристам и получить квалифицированный ответ.

    В силу специфики нашего сайта, мы можем предоставить консультацию только по социально-трудовым вопросам и только работникам по вопросам соблюдения их прав. Если Ваш вопрос не соответствует данным условиям, мы не сможем предоставить Вам консультацию.

    Заполните поле ввода внизу и нажмите кнопку. Если Вы хотите получить копию ответа по электронной почте введите свой e-mail.


E-mail:
Ваш вопрос:

Введите буквы и цифры с картинки (защита от спам-роботов):

     




Вопрос-ответ.


Вопрос: Содержание вопроса
Я работаю посменно (два через два).В будни - с 9.00 до 20.00, в суб. и воскр-е - с 10.00 до 19.00.В табелях проставленно время работы в будни 10часов, в выходные - 8 часов ( подразумевается, что 1 час мы обедаем). В нашей организации в выходные дни сотрудников практикуются т.н. "отработки". Об отработках заблаговременно не предупреждают и их колличество в месяц не лимитированно. Необходимость отработок мотивируют тем , что по ТК РФ при нашем графике работы мы не дорабатываем необходимое колличество часов и обязаны их доработать. КАКОЕ ТОЧНОЕ КОЛЛИЧЕСТВО ЧАСОВ МЫ ДОЛЖНЫ ДОРАБАТЫВАТЬ В МЕСЯЦ? (В ТК ответ на этот вопрос я не нашла).Заранее признательна за ответ.

Ответ: Во-первых, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который действительно согласно части 1 статьи 108 Трудового кодекса РФ в рабочее время не включается. Однако кодекс не устанавливает минимальной продолжительности рабочего времени, меньше которой работник работать не имеет право. В части 2 статьи 91 Трудового кодекса определена только нормальная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю. Но она может быть меньше сорока часов.
Продолжительность рабочего дня, недели, смены устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями часть 1 статьи 100 Трудового кодекса). При этом согласно части 2 статьи 103 Трудового кодекса РФ «при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности».
Таким образом, требования выполнения т. н. «доработок» рабочего времени за пределами продолжительности смены и не в соответствии с графиком сменности не является законным. И такая работа должна быть квалифицирована как сверхурочная работа по части 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ и привлечение к ней должно производиться только «с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации» (часть 3 статьи 99).
Часть 4 статьи 99 ТК РФ четко устанавливает: «Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год».
Вообще нужно иметь в виду, что условие о рабочем времени, в том числе и продолжительность смены, является согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора, а, следовательно, должно быть четко определено и указано в трудовом договоре. А согласно статье 60 Трудового кодекса «запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором».


Вопрос: правильно ли рассуждение что, нормальная продолжительностьрабочего времени работников на предпрятиях не может превышать 46 часов в неделю?

Ответ: Нет, такое суждение не соответствует закону. Что есть «нормальная продолжительность рабочего времени» определено в части 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ, в которой указывается, что она «не может превышать 40 часов в неделю». Данное правило никаких исключений не содержит и не зависит от места выполнения работы (предприятие, фабрика, офис и т. д.). Все, что свыше 40 часов в неделю, будет работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (статья 97 и 101 Трудового кодекса РФ).


Вопрос: Содержание вопроса
Главный врач заставляет выходить работать ночные смены в здравпункт порта, я одна воспитываю дочь , ребёнка мне оставить нескем, как мне поступить?

Ответ: Согласно части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ к работам в ночное время, то есть к работам с 22 до 6 часов, не могут привлекаться без их письменного согласия «женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет», а так же «матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет» и только при условии, что «такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время».
Таким образом, работодатель или его представитель (Главный врач) не может принудить Вас к работе в ночную смену, а наоборот, должен письменно предупредить о Вашем праве отказаться от такой работы, даже если инициатива исходит от Вас.
Кроме того, Трудовой кодекс предусматривает еще одну гарантию работникам с семейными обязанностями. Согласно части 1 статьи 93 кодекса работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Подробно порядок и условия труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, определены в действующим по сей день Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51.


Вопрос: Каков размер минимальной заработной платы в РФ и Москве на сегодняшний день?

Ответ: В соответствии с ФЗ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА" 24 декабря 2004 года с внесенными изменениями с 1 мая 2006 года минимальный размер заработной платы установлен в сумме 1 100 рублей в месяц.
юрист Беляев


Вопрос: Содержание вопроса Скажите пожалуйста. Как лучше оформить 3 дня отсутствия на работе: как отпуск без сохранения заработной платы или в счет отпуска. Расскажите пожалуйста о процедуре оформления в отделе кадров и в бухгалтерии выходных в счет отпуска. Заренее спасибо!

Ответ: При определении вида отпуска, который Вам лучше взять, необходимо исходить из нескольких обстоятельств.
В соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем».
Таким образом, предоставление отпуска без сохранения зарплаты зависит от работодателя. В случае предоставления обычного отпуска, нужно учитывать, что он предоставляется по графику отпусков. Если Вы хотите взять из него несколько дней, то это также потребует согласования с работодателем.
Также нужно учитывать, что в том случае, если Вы оформите время отсутствия на работе как отпуск без сохранения заработной платы, то при получении заработной платы эти дни не будут включены в оплату, не войдут в трудовой стаж и в период времени, который учитывается для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Процедура оформления отпуска трудовым законодательством подробно не оговаривается. В общем порядке, для оформления того и другого отпуска, Вам необходимо направить заявление о его предоставлении на имя директора и только после подписания директором заявления и издания приказа, Вы можете им воспользоваться.
Юрист Беляев Д.


[1..5]    [6..10]    [11..15]    [16..20]    [21..25]    [26..30]    [31..35]    [36..40]    [41..45]    [46..50]    [51..55]    [56..60]    [61..65]    [66..70]    [71..75]    [76..80]    [81..85]    [86..90]    [91..95]    [96..100]    [101..105]    [106..110]    [111..115]    [116..120]    [121..125]    [126..130]    [131..135]    [136..140]    [141..145]    [146..150]    [151..155]    [156..160]    [161..165]    [166..170]    [171..175]    [176..180]    [181..185]    [186..190]    [191..195]    [196..200]    [201..205]    [206..210]    [211..215]    [216..220]    [221..225]    [226..230]    [231..235]    [236..240]    [241..245]    [246..250]    [251..255]    [256..260]    [261..265]    [266..270]    [271..275]    [276..280]    [281..285]    [286..290]    [291..295]    [296..300]    [301..305]    [306..310]    [311..315]    [316..320]    [321..325]    [326..330]    [331..335]    [336..340]    [341..345]    [346..350]    [351..355]    [356..360]    [361..365]    [366..370]    [371..375]    [376..380]    [381..385]    [386..390]    [391..395]    [396..400]    [401..405]    [406..410]    [411..415]    [416..420]    [421..425]    [426..430]    [431..435]    [436..440]    [441..445]    [446..450]    [451..455]    [456..460]    [461..465]    [466..470]    [471..475]    [476..480]    [481..485]    [486..490]    [491..495]    [496..500]    [501..505]    [506..510]    [511..515]    [516..520]    [521..525]    [526..530]    [531..535]    [536..540]    [541..545]    [546..550]    [551..555]    [556..560]    [561..565]    [566..570]    [571..575]    [576..580]    [581..585]    [586..590]    [591..595]    [596..600]    [601..605]    [606..610]    [611..615]    [616..620]    [621..625]    [626..630]    [631..635]    [636..640]    [641..645]    [646..650]    [651..655]    [656..660]    [661..665]    [666..670]    [671..675]    [676..680]    [681..685]    [686..690]    [691..695]    [696..700]    [701..705]    [706..710]    [711..715]    [716..720]    [721..725]    [726..730]    [731..735]    [736..740]    [741..745]    [746..750]    [751..755]    [756..760]    [761..765]    [766..770]    [771..775]    [776..780]    [781..785]    [786..790]    [791..795]    [796..800]    [801..805]    [806..810]    [811..815]    [816..820]    [821..825]    [826..830]    [831..835]    [836..840]    [841..845]    [846..850]    [851..855]    [856..860]    [861..865]    [866..870]    [871..875]    [876..880]    [881..885]    [886..890]    [891..895]    [896..900]    [901..905]    [906..910]    [911..915]    [916..920]    [921..925]    [926..930]    [931..935]    [936..940]    [941..945]    [946..950]    [951..955]    [956..960]    [961..965]    [966..970]    [971..975]    [976..980]    [981..985]    [986..990]    [991..995]    [996..1000]    [1001..1005]    [1006..1010]    [1011..1015]    [1016..1020]    [1021..1025]    [1026..1030]    [1031..1035]    [1036..1040]    [1041..1045]    [1046..1050]    [1051..1055]    [1056..1060]    [1061..1065]    [1066..1070]    [1071..1075]    [1076..1080]    [1081..1085]    [1086..1090]    [1091..1095]    [1096..1100]    [1101..1105]    [1106..1110]    [1111..1115]    [1116..1120]    [1121..1125]    [1126..1130]    [1131..1135]    [1136..1140]    [1141..1145]    [1146..1150]    [1151..1155]    [1156..1160]    [1161..1165]    [1166..1170]    [1171..1175]    [1176..1180]    [1181..1185]    [1186..1190]    [1191..1195]    [1196..1200]    [1201..1205]    [1206..1210]    [1211..1215]    [1216..1220]    [1221..1225]    [1226..1230]    [1231..1235]    [1236..1240]    [1241..1245]    [1246..1250]    [1251..1255]    [1256..1260]    [1261..1265]    [1266..1270]    [1271..1275]    [1276..1280]    [1281..1285]    [1286..1290]    [1291..1295]    [1296..1300]    [1301..1305]    [1306..1310]    [1311..1315]    [1316..1320]    [1321..1325]    [1326..1330]    [1331..1335]    [1336..1340]    [1341..1345]    [1346..1350]    [1351..1355]    [1356..1360]    [1361..1365]    [1366..1370]    [1371..1375]    [1376..1380]    [1381..1385]    [1386..1390]    [1391..1395]    [1396..1400]   

Подписаться
на рассылку

Списки рассылок:
email адрес:

Пароль

подписаться
Отказаться от подписки

Если Вы забыли свой пароль в данной рассылке нажмите кнопку внизу и мы вышлем его Вам по почте.

 



Архив новостей