Вопрос: Обязателен ли документ, подтверждающий группу крови, при устройстве на работу?

Ответ: Новый Трудовой Кодекс Российской Федерации прямо не предусматривает условия, по которому время обучения работника, должно быть оплачено в определенном размере. Статья 196 Трудового Кодекса РФ определяет, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. При этом Кодекс устанавливает, что условия, на которых работодатель направляет работника на профессиональную подготовку и переподготовку, определяются коллективным договором, трудовым договором, соглашениями. Очевидно, что работодатель не несет обязанности по оплате времени обучения работника, если это не закреплено ни в трудовом договоре, ни в специальном соглашении, ни в коллективном договоре. Поэтому профсоюзным организациям и другим представителям работников нужно принять во внимание, что работники нуждаются в дополнительных гарантиях в данной сфере, и добиваться внесения таких условий в коллективный договор.

С другой стороны, глава 32 Кодекса, предусматривающая заключение так называемого ученического договора, устанавливает возможность заключения такого договора не только с лицами, ищущими работу и нуждающимися в профессиональной подготовке, но и с работниками данной организации – ученический договор на переобучение без отрыва от работы. Статья 198 Трудового кодекса указывает, что ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Относительно оплаты в случае заключения ученического договора статья 204 Кодекса устанавливает, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Особенностью такого договора является то, что это будет обучение по новой специальности, либо новой, (очевидно, более высокой) квалификации или должности.

Вопрос: Мне пришел ответ из Гострудинспекции на мою жалобу, направленную от имени профсоюза и подписанную мной как председателем профсоюзной организации. Гострудинспекция в своем ответе указала мне, что будет сотрудничать с профсоюзом только когда я предоставлю свидетельство о регистрации профсоюза в качестве юридического лица. Правомерны ли действия государственного органа?

Ответ: Нет, неправомерны. В соответствии со статьей Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», профсоюзы вправе не регистрироваться в качестве юридического лица, в этом случае они функционируют, не приобретая статуса юридического лица, однако обладают всеми правами профсоюзной организации. Действия государственной инспекции труда субъекта федерации можно обжаловать в Государственную инспекцию труда РФ или в суд.

Вопрос: Как понимать ст. 236 ТК РФ, устанавливающую обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы выплачивать денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ?

Ответ: Ответ: Статья 236 Трудового Кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Статья сформулирована следующим образом:
«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором».
Фактически это означает, что если работодатель задержал выплату заработной платы хотя бы на один день, он обязан выплатить ее с процентами. Это правило распространяется и на оплату отпуска, выплаты при увольнении и другие выплаты, причитающиеся работнику. Проценты можно начинать считать на следующий день после установленного дня выплаты заработной платы по день фактической выплаты. Процентная ставка рефинансирования устанавливается Центральным Банком РФ. С 09 апреля 2002г. ее размер составляет 23 % годовых (Телеграмма ЦБ РФ от 08.04.2002 N 1133-У).
Статья 236 ТК РФ устанавливает минимальный размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Конкретный размер компенсации должен быть определен коллективным договором или трудовым договором. Если же ни коллективным договором, ни трудовым договором размер данной компенсации не определен, применяются положения ст. 236 ТК РФ, т.е. компенсация исчисляется по минимуму.
Рассмотрим применение данной статьи на конкретном примере.
Завод обязан был 10 июля 2002г. выплатить Иванову И.И. заработную плату в размере 5000 руб. Фактически выплата была произведена 20 июля 2002г. (Ни в коллективном договоре завода, ни в трудовом договоре с Ивановым размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы не определен). Каков размер денежной компенсации, полагающейся Иванову И.И. за задержку выплаты заработной платы?
1) Размер ставки рефинансирования - 23 % - делим на 300 = 0,076 %
2) 0,076 % умножаем на 5000 руб. (размер заработной платы) = 3,8 руб. (размер денежной компенсации за один день задержки)
3) 3,8 (размер денежной компенсации за один день задержки) умножаем на 10 дней (количество дней задержки выплаты) = 38 рублей.
Таким образом, размер денежной компенсации, полагающейся Иванову И.И. за задержку выплаты заработной платы, составляет 38 рублей.

Вопрос: Мной подано заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель утверждает, что я должна отработать 2 недели, и по истечении этого срока следующий день будет последним днем работы и будет произведен расчет. Прав ли работодатель?

Ответ: Работодатель не прав относительно определения даты окончания двухнедельного срока и даты выплаты работнику причитающихся сумм. В соответствии со статьей 14 Трудового кодекса РФ, течение сроков, с которыми настоящий кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Это значит, что двухнедельный срок начнет течь на следующий день после даты подачи заявления. 14-ый день будет днем окончания двухнедельного срока, так как в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ, во всех случаях днем увольнения является последний день работы работника. Расчет с работником в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, должен быть произведен в последний день работы.

Вопрос: Я работаю в троллейбусном депо, а за заработной платой езжу в автобусное депо, на другую часть города. Законно ли это?

Ответ: В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Если специально оговоренных условий об ином месте выплаты заработной платы в трудовом или коллективном договоре нет, заработная плата должна выплачиваться по месту выполнения им работы.