Вопрос: Содержание вопроса
При поступлении на работу - 6 лет назад - у меня не было заболеваний сердечной системы, сейчас - 2 степень ( мне 39 лет)., на 90 % влияет обстановка в коллективе.
Как правильно подать иск о возмещениии морального ущерба ?

Ответ: В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ возмещение морального вреда производится работодателем в случае его неправомерных действий или бездействия (невыполнения установленных законодательством обязанностей). В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность обеспечить работнику нормальные условия труда для выполнения должностных обязанностей. Однако должна заметить, что создание нормального психологического климата в обязанности работодателя не входит. Поэтому его действия (или бездействия) не могут быть расценены как неправомерные и отсутствуют правовые основания для возмещения морального вреда.
Профессиональное заболевание – результат воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. Обстановка в коллективе не является производственным фактором.
Однако, если Вы считаете необходимым обратиться в суд с иском о возмещении морального вреда, то Вы вправе обратиться к мировому судье по месту нахождения ответчика.
В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) перечень прилагаемых к заявлению документов.

К исковому заявлению прилагаются:
его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Вопрос: Содержание вопроса
Здравствуйте, в 1999 г. я была принята в бюджетное предприятие . Мне установили 8 разряд специалиста, в то время как минимальная планка 9-10 разряды. Могу ли я сейчас подать заявление в суд с просьбой доплатить мне по минимальному 9 разряду с учетом ставки рефинансирования.

Ответ: Можете. Только нужно ссылаться не на ставку рефинансирования, а на то, что прошло много времени, покупательская способность рубля уменьшилась, вследствие чего Вы понесли убытки. Нужно просить произвести индексацию указанной денежной суммы.
Однако Вами пропущен срок предъявления трубований, поэтому при предъявлении иска Вам нужно ходатайствовать о восстановлении срока и сослаться на то, что Вы не могли раньше подать иск по каким-либо уважительным причинам, т.к. иначе Вам могут отказать по указанному основанию (ч. 2 ст. 109 ГПК РФ). Иск нужно подавать об установлении Вам разряда 9 - 10 и о компенсации за работу по более низкому разряду с 1999 г. по настоящее время.

Вопрос: Содержание вопросаУважаемые господа,мне срочно нужно описание должностных обязанностей техника электросвязи.
Спасибо заранее .
С уважением Венера.

Ответ: К сожалению, в нашей нормативной базе не содержится описания должностных обязанностей техника электросвязи, мы не можем его вам предоставить. Возможно также, что Вы неверно указали наименование профессии.

Вопрос: Содержание вопроса Подскажите, пожалуйста: я работаю медсестрой в больнице в сменном графике(суточном). Могу ли я отказаться от дежурства в Новый год?

Ответ: Если при Вашем приеме на работу было оговорено, что у Вас сменный график работы, то, если Ваше дежурство выпадает на Новый год, отказаться Вы не можете. А если Вы не придете на работу, то это будет прогул (абз. "а" п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса).
В соответствии с ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введение их в действие, то есть Вас обязаны были ознакомить с графиком. Однако, у Вас есть льготы при оплате работы в выходные и празднчные дни. В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ "Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами".
Согласно ст. 149 Трудового кодекса при выполнении работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и проч. работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором.
согласно ст. 96 ТК РФ "К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время".

Вопрос: что надо знать что бы начать свой бизнес

Ответ: наша организация является некоммерческой и, в силу специфики работы, вопросами, связанными с бизнесом, мы не занимается. Рекомендуем Вам обратиться в более компетентные органы.