Вопрос: Содержание вопроса
Добрый день. Подскажите пожалуйста, сохраниться ли непрерывный трудовой стаж, если 31.07.2002 была уволена по ст.77 п.5 в связи с переводом по собственному желанию, теперь собираюсь уволиться с 15 марта 2003г, т.к. нашла другую работу.

Ответ: Согласно правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (от 13 апреля 1973 г. N 252), при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.
При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС <*>.
Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе: при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность…
Согласно постановлению и разъяснениям от 9 июля 1980:
При повторном увольнении с работы по собственному желанию в течение календарного года причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:
перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу, либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность; (в ред. Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 19.02.86 N 57/4-100)
болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;
переезда в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства СССР администрация обязана беспрепятственно отпускать рабочих и служащих для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей народного хозяйства;
избрания на должности, замещаемые по конкурсу;
зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру; (в ред. Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.83 N 240/22-31)
нарушения администрацией коллективного или трудового договора. (в ред. Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 19.02.86 N 57/4-100)
Уважительным признается повторное увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет. (п. 2 в ред. Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.04.84 N 127/8-50)
Данные акты являются действующими, так как соответствующего Федерального Закона еще нет.

Вопрос: Содержание вопроса
Прошу Вас рассказать - какие нужны документы для создания профсоюза на предприятии. Наше газодобывающее предприятие находится на территории ЯНАО в г.Новый Уренгой, сейчас на нем произошла смена собственника и нам предложено создать свой профсоюз, раньше такового на предприятии не было.
С уважением Журавлева Н.Ю.

Ответ: Профсоюз - это добровольное объединение работников, и для его создания необходимо просто объединиться. Чтобы профсоюз приобрел правоспособность и мог действовать от своего имени, его необходимо зарегистрировать. Для регистрации в территориальный орган Министерства юстиции РФ в ЯНАО необходимо представить следующие документы:
1. Устав профсоюзной организации (подлинник или нотариально заверенную копию);
2. Решение собрания (конференции) о создании профсоюза;
3. Решение собрания (конференции) об утверждении Устава;
4. Список членов профсоюзной организации;
5. Заявление о государственной регистрации в установленной форме.
Профсоюзные организации за регистрацию освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Вопрос: оплата по больничным листам

Ответ: в соответствии со статьёй 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.
В соответствии с п.8 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191 (ред. от 14.08.1991) "О ПОСОБИЯХ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный листок (листок нетрудоспособности). Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией инвалидности, даже если в это время рабочий или служащий был уволен.
С 1 января 2002 года Федеральным законом от 11.02.2002 N 17-ФЗ установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц в сумме 11700 рублей.
Федеральным законом «О БЮДЖЕТЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2003 ГОД» от 08.02.2003 N 25-ФЗ установлен минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием) за полный календарный месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Вопрос: Советом директоров ОАО выбран в правление завода.
Обещали по окончанию финансового года выплатить
вознаграждение. Не выплатили. Распостраняются ли
на меня общие нормы ТК? Имею ли право обратиться в
суд с требованием о выплате з\п? Если имею то от
какой суммы исходить, т.к письменный трудовой
договор не был заключен и как быть с нормой о
фактическом преступлении к работе?
Заранее
благодарен!

Ответ: Здравствуйте, уважамеый член совета директоров!
Вынуждена еще раз обратить Ваше внимание на то, что работодателей мы не консультируем.
По данному вопросу Вы можете обратиться в любую платную юридическую консультацию.
С уважением, юрист Ермилова Н.П.

Вопрос: Содержание вопроса: Николенко Ольга, г.Санкт-Петербург.
В отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребёнком до 1,6 лет уходила с должности начальник административной службы. Спустя ровно две недели после моего ухода административную службу упразднили и сделали отдел, а мою должность - начальник отдела, совсем с другими должностными обязанностями. В данный момент я хочу выйти из отпуска по уходу за ребёнком и работодатель предлагают должность рангом ниже - офис-менеджер, но мне она не подходит. Устроится на другую работу практически не возможно, так как сотрудника с маленьким ребёнком никто не хочет брать. Что мне делать? Законно ли поступает работодатель?

Ответ: Ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Однако, в случае сокращения штата работников, должность могут ликвидировать. Работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения, Вам должны предложить иную имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, что и было сделано.