Вопрос: Содержание вопроса. Я работая с 9.00 до 18.00 ч перерыв на обед с 13.00 до 13.45 . Могу ли я сократить рабочее время , чтобы в другие дни не отрапбатывать эти часы, на 1 час 2 раза в неделю так -как у меня маленький ребенок 2 года.
С уважением, Елена.

Ответ: В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса работодатель обязан установить неполный рабочий день или неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. Но оплата труда в условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Для установления сокращенной продолжительности рабочего времени Вы не относитесь к категории работников, имеющих на это право по закону. Попробуйте достигнуть соглашения с работодателем на взаимовыгодных условиях.

Вопрос: Я был принят на работу в образовательное учреждение в октябре 2000 г. В ферале 2004 г. я написал заявление о предоставлении очередного отпуска за 2003-2004 г. с последующим увольнением.
Имею ли я право на полный отпуск, или он будет пропорционален отработанному периоду (3 месяца). Предыдущий отпуск был в мае 2003 г.

Ответ: В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса по письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен Вам с последующим увольнением.
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, работодатель может произвести удержания из его заработной платы за неотработанные дни отпуска для погашения его задолженности работодателю.
В Вашем случае отпуск будет предоставлен пропорционально отработанному времени, которое включается в стаж работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Вопрос: Содержание вопроса
Здравствуйте, я с 2000 года вдова, у меня малолетний сын 1997 года рождения, мне 27 лет с 2001 года я работаю в ООО, сейчас у нас идет сокращение, другую должность мне предложить не могут, могут ли меня сократить, так как я вышла замуж 14 февраля 2004 года, муж нигде в данный момент не работает, моего сына усыновлять не будет, сохраняется ли у меня статус матери- одиночки.

Ответ: В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора с женщинами - одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет по инициативе работодателя (в том числе по сокращению штата) не допускается. Согласно статьям 41, 42 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 года за Вами сохраняется статус одинокой матери, поскольку ребенок не усыновлен при вступлении в брак с Вами Вашим супругом. При вступлении одинокой матери в брак за ней сохраняется право на получение в повышенном размере ежемесячного пособия на детей, родившихся до вступления в брак.

Вопрос: Содержание вопроса Есть ли конкретная форма которую заполняют при начале простоя на рабочем месте? Как она выглядит?

Ответ: Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены: Табель учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда № Т-12, Табель учета рабочего времени № Т-13. В данных табелях учитывается продолжительность работы в дневное, ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, продолжительность сверхурочной работы, служебной командировки, отпусков и т.д., в том числе, время простоя по вине работодателя, по причинам, не зависящим от работодателя и работника, по вине работника. Эти формы составляются на каждого работника структурного подразделения инспектором отдела кадров, необходимы для бухгалтерских расчетов по выплате зарплаты, утверждаются руководителем структурного подразделения. Конкретная персонифицированная форма, которая заполняется при начале простоя законодательно не предусмотрена. Но может быть разработана и применяться работодателем локальным нормативным актом.

Вопрос: Работник отработал полный рабочий день и с этого же дня оформил больничный лист. Как оплачивается больничный листок?

Ответ: Под оплатой больничного листа подразумевается страхование (возмещение) утраченного заработка (дохода) поскольку в период временной нетрудоспособности работник вообще не получает зарплату.
Статья 183 Трудового кодекса РФ предусматривает при временной нетрудоспособности выплату работодателем пособия по временной нетрудоспособности, а не заработной платы. Соответственно за работником, отработавшим полный рабочий день, сохраняется заработок. Таким образом, больничный лист должны работнику оплатить со второго дня временной нетрудоспособности.