Вопрос: Здравствуйте! У меня товарищь инвалид 2 группы по здоровью.Получал пенсию по инвалидности. После смерти жены ему предложили выбрать пенсию по потере кормильца или по инвалидности. По потере пенсия получалась чуть больше. И они с дочерью стали получать по 700 руб в месяц пенсии по потере кормильца. В прошлом году он стал понемногу работать, чтобы как-то прожить. Сейчас ему и дочери вообще не платят пенсию, т.к. оказалось, что при этой пенсии работать нельзя и ему год платили пенсию при том, что он получал зарплату 1500р.Сейчас социальные работники год будут возвращать переплаченные им деньги. Правильно ли это? Заранее благодарен за ответ. Очень жду. С уважением, Александр.

Ответ: В соответствии со статьей 9 ФЗ «О трудовых пенсиях» право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении. Нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются, наряду с другими категориями, инвалиды, имеющие ограничение способности к трудовой деятельности.
В соответствии с Приказом министерства труда и социального развития РФ «Об утверждении классификаций и временных критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы» от 29 января 1997 г. N 30 инвалид второй группы имеет ограничения по способности к трудовой деятельности, однако полностью не лишается права на осуществление трудовой деятельности.
В соответствии со статьей 22 ФЗ «О трудовых пенсиях» основанием для прекращения выплаты трудовой пенсии является только приобретение трудоспособности лицом, получающим пенсию по случаю потери кормильца.
Таким образом, в действующем законодательстве не содержится какого-либо запрета на осуществление трудовой деятельности инвалидом второй группы и получения пенсии по потери кормильца, и пенсия по потери кормильца не выплачивается незаконно.
Для того, чтобы получать пенсию по потери кормильца в сложившейся ситуации необходимо получить письменный ответ соответствующего отделения пенсионного фонда об отказе в выплате пенсии и обратиться в суд с иском о взыскании пенсии.
В случае предъявления иска о возмещении ущерба органами пенсионного фонда необходимо подать встречный иск о взыскании пенсии за период, когда выплата пенсии была прекращена.

Вопрос: здравствуйте !
в связи с привидением в соответствие штатной структуры Общества (шахта по добыче угля) возникли вопросы по заместителю директора по производству. Существовала должность - технический директор, теперь она исключается и вводится - главный инженер. Числившиеся заместители технического директора вводятся в подчинение заместителю директора по производству. Но заместители заместителя не соответствуют должностям по списку № 1. Помогите !!!

Ответ: В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.
Таким образом, если Ваши обязанности, закрепленные в должностной инструкции фактически соответствуют следующим должностям:
заместитель (помощник) главного инженера по производству, по технике безопасности, по технологии (главные технологи), буровзрывным (буровым, взрывным) работам, вентиляции, подземному транспорту
заместитель (помощник) по производству (шахтному строительству) директора (начальника) шахты, шахтоуправления на правах шахт, рудников и приисков, то Вы вправе обратиться с заявлением об уточнении записи в трудовой книжке к работодателю, в случае отказа внести соответствующую запись Вы можете обратиться в суд с иском об изменении записи в трудовой книжке.

Вопрос: Содержание вопроса
Каков размер минимальной заработной платы в РФ на сегодняшний день?

Ответ: Федеральным законом «О внесении дополнения в федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» с 1 мая 2002 года минимальный размер заработной платы составил 450 рублей.

Вопрос: как должен выглядеть документ "ученический договор"

Ответ: В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса, Ученический договор может быть двух видов –
1. с лицом, ищущим работу – ученический договор на профессиональное обучение – носит характер гражданско-правового договора и регулируется гражданским законодательством.
2. С работником данной организации – ученический договор на переобучение без отрыва без работы – такой договор является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.
Статья 199 Трудового кодекса РФ устанавливает требования к содержанию ученического договора обоих видов:

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Также Трудовой кодекс устанавливает форму такого договора - он должен заключаться в письменной форме в двух экземплярах.

Вопрос: Работодатель подписал приказ о моем оплачиванмом отпуске с 28 октября по 9 ноября 2002г. Учитывая, что 10 января по календарю нерабочий день, я вышла на работу 11 ноября. Однако мне сказали, что у меня прогул 10 ноября, поскольку это был рабочий день по постановлению правительства. Действительно ли это так?

Ответ: На самом деле, данная ситуация квалифицирована работодателем верно, у работодателя нет обязанности доводить до сведения работников Постановления правительства, которыми устанавливается порядок выходных и праздничных дней.
Однако можно попробовать помочь работнику в данной ситуации следующим образом. По общему правилу, в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса, нерабочие праздничные дни (каким по Постановлению Правительства являлось 8 ноября) в период отпуска не включаются и не оплачиваются. Другими словами, если на период отпуска работника выпадают праздничные дни, отпуск автоматически продляется на число этих праздничных дней. Таким образом, работник может объяснить работодателю, что поскольку в период отпуска были праздничные дни, отпуск должен быть продлен на количество этих праздничных дней, и имел место не прогул, а использование права, предусмотренного статьей 120 Трудового кодекса РФ.