Вопрос: Распространяется ли 120ст.ТК на учебный отпуск или нет?

Ответ: Нет, так как данные вопросы регламентируются ст. 173-177 Трудового кодекса РФ

Вопрос: я - молодой специалист, закончила университет в июне, а в июле приняли на работу на должность психолога в отдел кадров, теперь мою единицу сокращают, не предоставляя нового места работы согласно знаниям и квалификации (я проработала всего 6-ть месяцев). пользуюсь ли я правом молодого специалиста, которого не могут уволить в течение 3-х лет, какие компенсации я должна получить? естественно, что у меня высшее образование. мало того, работала по более низкому разряду, чем было укзано в штатном расписании предприятия. могу ли я, не ставить свою роспись за полученное уведомление, которое уже заведомо мне принесут а несколько дней позднее? как мне вести себя в этой ситуации? я обращалась к нашим юристам, но они не смогли дать ни одного рационального объяснения этой ситуации.

Ответ: В настоящее время такая гарантия для молодого специалиста как защита от увольнения в течение 3 лет не действует. Вы вправе быть извещенной о предстоящем сокращении за 2 месяца, Вам обязаны предложить все вакантные должности, на которые Вы можете претендовать исходя из Вашего образования, квалификации и состояния здоровья, Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере месячного заработка и за Вами в течение 2 месяцев должен быть сокращен месячный заработок. На уведомлении Вы вправе не ставить Вашу роспись и тогда работодателю придется доказывать факт Вашего своевременного извещения.

Вопрос: Содержание вопроса Я пенсионер с 31 декабря 2001 года, но продолжаю работать и по сей день. Согласно закону, мне положен перерасчет страховой части пенсии кадые 12 месяцев. Первый ( и последний) перерасчет у меня был с 1 апреля 2003 года. Для того, чтобы получить следующий перерасчет с 1 апреля 2004 года, я собираюсь подать заявление оперерасчете в марте 2004 года, но в пенсионном фонде мне говорят, что я имею право подать такое заявление только после 1 апреля 2004 года. Я считаю, что таким образом они нарушат закон, где ничего не говорится о праве подачи заявления, но сказано, что я имею право на переасчет через 12 меясцев после последнего перерасчета. Не сомневаюсь, что я права, но как засчтавить их принять мое заявление во-время?

Ответ: Закон ограничивает сроком момент перерасчета, а не момент подачи заявления. Если Ваше заявление не принимают, Вы вправе направить его заказным письмом с уведомлением. При этом перерасчет пенсии в любом случае Вам должен быть произведен только с апреля (даже если Вы обратились в марте).

Вопрос: как можно продлить действие срочного трудового договора, но не через увольнение работника. при этом работодатель настаивает на заключение нового срочного трудового договора (у нас численность предприятия до 40 человек - он имеет право). но работникам не хочется делать лишние записи в трудовую книжку.

Ответ: В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Такая ситуация наиболее выгодна для работника, поскольку трудовой договор становится бессрочным и не нужно делать записи в трудовую книжку. Иной вариант - снова заключать срочный трудовой договор. других возможностей действующее трудовое законодательство не предусматривает.

Вопрос: Здравствуйте! Помогите разобраться мне в назначении пенсии по потере кормильца. У меня двое детей. Мужа убили и оргабили, при нем в тот момент были все документы, в том числе и трудовая книжка (он шел устраиваться на работу). Теперь я поднимаю документы на двух предприятиях о его заработке и стаже работы, (за 5-ть подряд лет). Мне сказали, что неважно, соберу ли я эти документы или нет пенсия будет только социальная-т.е 660р на ребенка. Вопрос зачем мне необходимо собрать тогда все эти справки и как вообще начисляется пенсия по потере кормильца, когда документы (трудовая книжка) украдены.

Ответ: Закон «О Трудовых пенсиях в РФ» (п. 11 ст.9) устанавливает, что социальная пенсия по случаю потери кормильца устанавливается только в следующих случаях:
· При полном отсутствии у умершего кормильца страхового стажа;
· в случае наступления его смерти вследствие совершения им умышленного уголовно наказуемого деяния или умышленного нанесения ущерба своему здоровью, которые установлены в судебном порядке.

Во всех остальных случаях, независимо от продолжительности страхового стажа кормильца, устанавливается трудовая пенсия (ст. 10 вышеназванного закона). Следовательно, Вам необходимо собирать справки о заработной плате и т.п. для расчета базовой, страховой и накопительной части пенсии. А заявление сотрудников пенсионного фонда необоснованно.