Вопрос: Мой муж находится в четырёх месячном учебном отпуске для сдачи государственных аттестационных экзаменов и подготовке к защите выпускной квалификационной работы, на предприятии его отпустили, но сказали, что отпускные за весь период времени будут выплачиваться помесячно, а не сразу вся сумма, правомерно ли это?

Ответ: Нет, неправомерно. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Это правило распространяется на все виды оплачиваемых отпусков.

Вопрос: Мне 51 лет. Могут ли меня уволить по сокращению штата? На предприятии работаю больше 30 лет непрерывно.

Ответ: Возраст при сокращении значения иметь не будет. Решение о сокращении конкретного человека должно зависеть, главным образом, от производительности труда, и квалификации работника.
Действующее законодательство устанавливает целый ряд условий, требований и гарантий, при наличии и соблюдении которых увольнение по сокращению штата признается законным. Так, работник может быть уволен по сокращению штата при соблюдении следующих условий в том числе:
 если работник не имеет преимущественного права на оставление на работе;
 если закон не запрещает увольнять данного работника;
Характерной особенностью осуществления мероприятий по сокращению чис¬ленности или штата работников юридического лица является наличие преимущественного права на оставление на работе работ¬ников с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).
Квалификация зависит от об¬разования, стажа (общего и специаль¬ного) работы, а произво¬дительность труда (кроме ука¬занных факторов) - прежде всего от добросовестного и старательного отношения к работе. При этом сравнение квалификации допускается, если работники выполняют работу по одной специальности, профессии или должности.
Следует отметить, что и судебная практика, и прак¬тика применения ст.179 ТК РФ работодателями дает практически одинаковые ответы.
В первую очередь из списка работников организа¬ции, осуществляющей сокращение штата (численности) работников, выделяются те, у кого более высокая про¬изводительность труда, затем из них отбираются те, кто имеет более высокую квалификацию.

Вопрос: Какие районы приравнены к районам Крайнего севера? И к какому району относится Приморский край?

Ответ: В соответствии с Постановлением совета министров СССР от 3 января 1983 г. N 12
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПЕРЕЧЕНЬ РАЙОНОВ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И МЕСТНОСТЕЙ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, утвержденного ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ОТ 10 НОЯБРЯ 1967 Г. N 1029 к районам крайнего севера так же относятся:
Приморский край - районы: Дальнегорский, Кавалеровский, Ольгинский и Тернейский; рабочий поселок Восток Красноармейского района с территорией, находящейся в административном подчинении Востокского поселкового Совета народных депутатов; Богуславецкий, Вострецовский, Дальнекутский, Измайлихинский, Мельничный, Рощинский и Таежненский сельсоветы Красноармейского района

Вопрос: Содержание вопроса выплата компенсации за неиспользованный ранее отпуск работающему

Ответ: Согласно ст. 126 Трудового Кодекса РФ «Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается».
Статьей 127 ТК РФ также предусмотрено, что «при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».
В остальных случаях «запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (ст. 124 ТК РФ).

Вопрос: Содержание вопроса
какие документы необходиы для заключения трудового договора в Москве ражданину РФ, имеющему прописку в Урюпинске?

Ответ: Трудоустройство не зависит от прописки (регистрации по месту жительства).
В соответствии со ст. 65 Трудового Кодекса РФ «При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем».