Вопрос: Пожалуйста, подскажите:
устроилась на новую работу (в банк), а через 2 месяца у меня свадьба. Могу ли я взять дней 5-10 за свой счет по такому случаю?
И что мне вообще полагается?

Ответ: Данный вопрос урегулирован статьей 128 Трудового кодекса РФ, согласно которой, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Таким образом, по соглашению с работодателем, вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти дней, не зависимо от того, сколько вы отработали в данной организации.
юрист Горлатов А.

Вопрос: Работница уволилась с предыдущего места работы 2 мая. На новое место принята 1 июня. Является марерью одиночкой. Счетаются ли эти даты прирывом стажа для начисления пособия по временной нетрудоспособности?

Ответ: В соответствии с ПРАВИЛами ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ «при расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста» (п. 5).
Таким образом, стаж считается непрерывным.
Юрист Ермилова

Вопрос: Ответьте пожалуйста, в каких случаях выплачивается компенсация за не использованный отпуск, знаю при увольнениии, а еще?

Ответ: Также статьей статье 126 ТК РФ предусмотрено, что «часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией».

Юрист Ермилова

Вопрос: Содержание вопроса возможно взыскать сумму морального ущерба при рассмотрении трудовых споров по невыплате пособия при сокращении работника

Ответ: Согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
Таким образом, в случае если будет доказана незаконность действий работодателя, вы имеете право и на возмещение морального вреда.
Юрист Ермилова

Вопрос: Содержание вопроса
Могут ли уволить работника с предприятия без расчета заработной платы?

Ответ: В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом нельзя уволить работника без выплаты заработной платы.