Вопрос: Содержание вопроса Я работаю врачом. Моему ребенку 4 года. М огут ли на работе обязать меня брать дежурства?

Ответ: Могут, ст. 259 Трудового кодекса устанавливает льготы по данному вопросу только для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

Вопрос: Содержание вопроса Как оплатят отпуск по беременности и родам в 2003г.,если не выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Ответ: В соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса «по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом». Таким законом является Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В соответствии со ст. 13, 14 данного закона «ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком выплачивается лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения ребенком возраста полутора лет». Статья 15 закона предусматривает, что «ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере 500 рублей, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход».
Таким образом, Вы имеете право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, однако, работодатель обязан Вам выплачивать пособие только до достижения ребенком возраста полутора лет. Иные гарантии (выплата пособия по уходу за ребенком до 3-х лет) могут быть установлены в Вашем трудовом договоре, либо локальных нормативных актах, действующих на предприятии (например, в коллективном договоре).

Вопрос: Здравствуйте подскажите пожалуйста! Муж открывает парикмахерскую он зарегистрирован как ПБОЮЛ (вроде бы физ. лицо)
Может ли он брать на работу людей нигде ранее не работавших, делать записи в трудовых книжках работающих ранее и не работающих.
Как имеет право брать на работу ПБОЮЛ? (Договор, приказ, запись в трудовой...)
Можно ли брать людей имеющих только временную регистрацию в Москве? (или вообще без нее) Если нет то какие взыскания будут.
Спасибо.
Марина. (Я кзот читала но мнение нашего бухгалтера противоположное)!

Ответ: Трудовым Кодексом РФ для работодателя (вне зависимости от того, является он юридическим или физическим лицом) не установлено обязанности брать на работу только тех работников, которые ранее где-то уже работали. Более того, ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора, а также ставить заключение трудового договора в зависимость от таких факторов как «пол, раса, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников». Таким образом, работодатель имеет право и даже должен брать на работу любых работников, если они подходят ему по деловым качествам.
Что касается оформления документов о приеме на работу, то здесь ТК РФ (ст. 309) установил следующее: «Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые». Таким образом, с работником должен быть заключен трудовой договор, который должен быть зарегистрирован в администрации муниципалитета, запись в трудовую книжку также делает орган по труду при администрации муниципалитета.
При принятии на работу лиц, не имеющих регистрации по месту работы, работодатель не несет никакой ответственности. Ответственность несет только сам работник, нарушающий регистрационный режим.

Вопрос: Кто занимается вопросом по оформлению больничного листа и передачу его в фонд?

Ответ: Больничный лист выдается в лечебном учреждении (в поликлинике) при обращении за лечением, который Вы предъявляете Вашему работодателю, и потом уже Ваш работодатель занимается этим документом (передает его в фонд).

Вопрос: при увольнении по ст. 81 п.6 за прогули начисляется ли работнику компенсация за неиспользованный отпуск? Как и в каком размере она начисляется?

Ответ: Статья 127 ТК, регулирующая вопрос предоставления отпуска при увольнении работника, не ставит возможность реализации данного права в зависимость от оснований увольнения. Следовательно, Вы имеете право на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Компенсация выплачивается исходя из размера среднего заработка работника пропорционально количеству причитающегося времени отпуска.
Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.