Вопрос: Работаю в коммерческой фирме. Мне не оплачивают больничный лист по уходу за ребенком, ребенку 7 лет. Непрерывный стаж более 8 лет.

Ответ: Для защиты своих прав Вам необходимо обратиться с заявлениями в государственную инспекцию по труду, в прокуратуру, в суд с требованием обязать работодателя оплатить больничный лист.
Юрист Ермилова

Вопрос: Какой максимальный срок нахождения на больничном?

Ответ: Действующий же Трудовой Кодекс не ограничивает время нахождения на больничном.
Если мы правильно поняли Ваш вопрос, то он касается возможного увольнения в связи с нахождением на больничном.
Ранее, КзоТ РСФСР предусматривал возможность увольнения работника по п. 5 ст. 33: «Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации в случае … неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании»

В настоящее время указанную ситуацию регулируют ч. 2 ст. 72, ч. 8 ст. 77, ч. 3 п. «а» ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Согласно ч. 2 статьи 72 ТК РФ «Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса».
Кроме того, в пункте 31 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 марта 2004 г. N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» указано: «31. Если работник был уволен по пункту 3 (подпункты "а" и "б") статьи 81 Кодекса в связи с несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работе, судам необходимо учитывать следующее.
В случае расторжения трудового договора по подпункту "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением препятствовало надлежащему исполнению им своих трудовых обязанностей. При этом следует иметь в виду, что, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, однако обнаружится, что он нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы вследствие того, что выполняемая работа ему противопоказана или опасна для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан, в силу части второй статьи 72 Кодекса при отказе работника от перевода на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Кодекса».

Вопрос: Содержание вопроса
Я работаю в школе учителем. Хочу выйти из профсоюзной организации.
Написала заявление. Меня приглашают на профсоюзное собрание, чтобы рассмотреть моё заявление. Обязана ли я быть на этом собрании?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 2 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Следовательно, членство в профсоюзной организации – это право, а не обязанность. Никто не будет вас там держать против вашей воли. Таким образом, профсоюзное собрание не может принять решение об отказе вам в выходе из профсоюза. А значит и присутствовать на собрании вам не обязательно. Другое дело, что на собрании может прозвучать касающаяся вас информация, например, касаемо профсоюзных взносов (задолженность и переплата), знать которую вам необходимо.

Вопрос: Содержание вопросаЗдравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Решила выйти на работу до окончания отпуска, ребёнку ещё нет года. Как правильно выйти на работу? Надо ли писать заявление и как его написать? Что указать, что я с такого-то числа выхожу на работу? Или работодатель должен сам назначить дату выхода на работу? Заранее спасибо за ответ!

Ответ: Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Следовательно, вы имеете право выйти на работу до истечения окончания отпуска. Вы можете подать заявление на имя работодателя с указанием даты вашего выхода на работу.

Вопрос: Содержание вопросаДобрый день! Как обезопасить себя от незаконного увольнения по ст.81 п.5,6(за прогул и неисполнение труд. обязанностей)?Я убедилась в том, что работодатель может задним числом составить любые документы в своё оправдание, причём с помощью адвоката, который поможет правильно их составить и «законно уволить», а вот как мне потом в суде доказать, что я не прогуливала???!!! На свидетелей, коллег по работе, естественно, рассчитывать не приходится, ведь никому не хочется конфликта с начальством и лишения «чёрной зарплаты». А я знаю реальных людей, которых не пускали на работу, а потом увольняли за прогулы. Как не повторить их горький опыт? Или здесь мы, простые труженики, бессильны против произвола работодателя?! Спасибо.

Ответ: один из способов оградить себя от «недопуска к работе с последующим увольнением» - это составление акта о недопуске к работе. То есть, если вас не пустили на работу, вы составляете акт, в котором указываете, во сколько пришли на работу, кто вас не пустил и по какой причине, затем предлагаете подписать его лицу, вас не пустившему, если он отказывается от подписи, делаете соответствующую запись в акте. При последующем обращении в суд с требованием о восстановлении на работе, прилагаете акт в качестве доказательства вашего появления на работе. Недопуск будет служить основанием уважительности вашего неприступления к исполнению трудовых обязанностей. Свидетелями при этом могут быть коллеги по работе. Если вы считаете, что они не будут свидетельствовать против работодателя, то пригласите с собой двух своих знакомых, которые подтвердят факт недопуска вас на работу. Для пресечения подобных фактов необходимо также обращаться в прокуратуру и государственную инспекцию по труду.