Вопрос: Содержание вопроса
c 1993 по 2000 г.г. я работала в д\с, затем с 2000г. уволилась по уходу за ребенком до 14 лет (сейчас ребенку полных 14 лет, учится в школе, с мужем мы в разводе ), с 2002г. снова работаю.
Ответьте , пожайлуста , будет ли мне упроизводиться оплата б/листа по отношению 100,%?

Ответ: Российское законодательство не предусматривает увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Поэтому предлагаю Вам в этой части уточнить Ваш вопрос.
С того момента, когда Вы начали работать (2002 год) администрация обязана вам производить оплату больничного листа в полном объеме.

Вопрос: Содержание вопроса Меня сократили. Могу ли брать еженедельно 4 оплачиваемых часа на поиски работы?

Ответ: Как следует из Вашего вопроса, Вы еще продолжаете состоять в трудовых отношениях с Вашим работодателем. Российское трудовое законодательство не предусматривает того варианта, о котором Вы говорите (выделение работодателем 4 оплачиваемых часов рабочего времени на поиск работы). Между тем, по Вашему заявлению работодатель вправе предоставить Вам данные часы работы.

Вопрос: Добрый день! Помогите мне, пожалуйста. Гибкий график работы: хотелось бы посмотреть пример режима работы по гибкому графику, то есть как можно разбить по часам день.
Спасибо.

Ответ: В соответствии со статьей 102 Трудового кодекса РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Вы просите привести пример режима работы по гибкому графику. Определенные варианты такого режима работы описаны в Рекомендациях по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением от 30 мая 1985 года Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам № 162 и Секретариатом Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов № 12-55.
Так, например, в соответствии с пунктом 2.3 указанных Рекомендаций возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени в зависимости от продолжительности учетного периода:
учетный период, равный рабочему дню, - когда его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день;
учетный период, равный рабочей неделе, - когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе;
учетный период, равный рабочему месяцу, - когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце.
B отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов ГРВ, удобные для предприятия и работников.

Вопрос: Содержание вопроса
Подала заявление об увольнении в первый день отпуска( отпуск 2 недели ) ,считаются 2 недели отпуска как отработка или нет?

Ответ: Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели».
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ (реализация права на отпуск при увольнении работника) «По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска».
Таким образом, ваш двухнедельный отпуск будет считаться «отработкой».

Вопрос: Содержание вопроса Статья 71 ТК РФ

Ответ: По вашей просьбе направляем Вам текст статьи 71 Трудового кодекса РФ

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.