Вопрос: Содержание вопроса

У меня профессиональный вопрос!
Я сейчас на дипломном отпуске 4-месяца с октября по январь…так…, а мой очеродной отпуск от работы накладывается на октябрь! Я думала, что по ЗАКОНУ ОН ДОЛЖЕН ПЕРЕНЕСТИСЬ ДАЛЬШЕ Т.Е. ОН У МЕНЯ Д.Б.НАЧАТЬСЯ В ФЕВРАЛЕ 2006 года!

Так, …а на работе мне сказали что не переносится мой отпуск и компенсация медикам не выплачивается за отпуск! ТАК ЧТО ПОЛУЧАЕТСЯ ЧТО ОН У МЕНЯ ПРОПАДАЕТ!

Я понимаю что такого быть не может и это не по закону! А как мне себя вести! Что мне написать надо им что б они его перенесли? Или что мне в суд идти? Но суд-это последнее дело! Жаль что я целый год без отпуска была и он пропадает!

Ответ: Статья 177 ТК РФ предусматривает возможности присоединения к учебному отпуску очередного по соглашению между работником и работодателем. Приведенный в ст.124 ТК РФ (продление ежегодного оплачиваемого отпуска) перечень случаев, когда очередной отпуск должен быть продлен, является открытым. Кроме того, в пользу того, что очередной отпуск следует продлевать на время учебного отпуска, говорит п. 5 ст. 37 Конституции РФ, который закрепляет право гражданина на отдых.
Для реализации этого права работнику предоставляется очередной отпуск.
Учебный отпуск предназначен для сдачи экзаменов и подготовки к ним.
Следовательно, сокращение очередного отпуска на период, который должен был быть оформлен работодателем как учебный отпуск, лишает работника его конституционных прав.
Глава 26 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работнику на время сессии дополнительный отпуск, которым он вправе воспользоваться, не используя при этом дни очередного отпуска.
Поскольку при совпадении отпусков учебный отпуск нельзя перенести на другой период, который не указан в справке - вызове вуза, очередной отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска.
Таким образом, вам необходимо написать заявление работодателю о предоставлении вам учебного отпуска для сдачи сессии. Одновременно с этим надо написать заявление о продлении ежегодного отпуска на период учебного отпуска. При несогласии работодателя, вы в праве обратиться в Гострудинспекцию с заявлением по факту нарушения трудового законодательства с просьбой провести проверку и устранить нарушения. Кроме того, вы можете обратиться в суд с заявлением об обязании работодателя предоставить вам отпуск.

Вопрос: Добрый день!
Я работаю дизайнером пять дней в недеделю (40 ч). Выходные по скользящему графику, часто приходиться работать по воскресеньям. Должны ли мне оплачивать работу в воскресенье в двойном размере.
На новогодние праздники не рабочие дни только 1 и 2 . Имеет ли работодатель право заставлять меня работать в новогодние праздники.


Спасибо.

Ответ: При ответе на ваш вопрос необходимо начать с того, что, согласно ст. 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово, а не только 1, 2 января, как в вашем случае.
Если говорить об оплате Вашего труда в воскресенье, то надо понимать, что работа должна Вам оплачиваться в двойном размере (согласно ст. 153 ТК РФ), но только в том случае, если Вам не был предоставлен другой выходной день на неделе взамен воскресенья. Только в этом случае вы имеете право на двойную оплату либо предоставление дополнительного выходного дня в удобное для Вас время.
Согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Таким образом, <заставить> Вас работать в праздничные дни (1, 2, 3, 4, 5 и 7 января) работодатель не может. Это возможно только с Вашего согласия.

Вопрос: Содержание вопроса Будет ли прерван трудовой стаж,если у работници ребёнок недостиг совершенолетия

Ответ: К сожалению, Ваш вопрос не понятен. Уточните, пожалуйста, что именно Вас интересует.

Вопрос: Содержание вопроса Входит ли в общий медицинский стаж работа санитарного инструктора в Российской армии

Ответ: Согласно пункту 3 статьи 4 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 14.02.2005, с изм. от 27.06.2005) "О трудовых пенсиях в РФ"
(принят ГД ФС РФ 30.11.2001) в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, учитываемая в календарном порядке, в которую включается, в том числе служба в Вооруженных Силах РФ и иных созданных в соответствии с законодательством РФ воинских формированиях, Объединенных Вооруженных Силах СНГ, Вооруженных Силах бывшего СССР, органах внутренних дел РФ, органах внешней разведки, органах федеральной службы безопасности, федеральных органах исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, бывших органах государственной безопасности РФ, а также в органах государственной безопасности и органах внутренних дел бывшего СССР (в том числе в периоды, когда эти органы именовались по-другому), пребывание в партизанских отрядах в период гражданской войны и Великой Отечественной войны.
Согласно статье 7 ФЗ <О трудовых пенсиях в РФ> Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.
Согласно пункту 11 части 1 статьи 28 указанного закона трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим гражданам лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения не менее
25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.
Согласно статье 1 ФЗ от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 09.05.2005) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (принят ГД ФС РФ
12.03.1999) санитарно-эпидемиологическое благополучие населения - состояние здоровья населения, среды обитания человека, при котором отсутствует вредное воздействие факторов среды обитания на человека, и обеспечиваются благоприятные условия его жизнедеятельности;
Согласно статье 2 указанного закона санитарно-эпидемиологическое благополучие населения обеспечивается посредством мер по гигиеническому воспитанию и обучению населения и пропаганде здорового образа жизни.
Таким образом, в федеральном законодательстве нет, такого понятия как медицинский стаж. Однако работа санитарным инструктором дает право на досрочное получение пенсии, так как является иной деятельностью по охране здоровья населения.

Вопрос: Нужно ли продлевать на 2006 год трудовые договора с работниками предприятий или они продляються автоматически

Ответ: Согласно статье 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Таким образом, если с работниками предприятий заключены срочные трудовые договоры до конца 2005 года, а работники продолжают работать после истечения срока трудового договора, трудовые договоры считаются заключенными на неопределенный срок.