Вопрос: вопрос: Подскажите, пожалуйста, а праздничные дни вообще считаются не оплачиваемыми днями? У нас зарплату расчитывают, исходя из кол-ва рабочих дней в месяц и дней отпуска (если такие были), праздничные дни никуда не учитываются, соответственно чем больше праздников в месяце, тем меньше получается зарплата. Правильно ли это? Ведь по идее я не могу отменить государственные праздники, хотя договор подписывала на сумму, которую периодически получаю не всю из-за праздников.

Ответ: По общему правилу праздничные дни не является оплачиваемыми днями. Статья 112 Трудового Кодекса закрепляет, что праздничные дни являются нерабочими. В статье 129 Трудового Кодекса говориться, что «оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд…»

Вопрос: Содержание вопроса
являются ли нарушение быть в свой выходной на работе в алкогольном опьянение

Ответ: Статья 76 Трудового Кодекса закрепляет, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
На основании изложенного, можно сделать вывод, что появление на рабочем месте в свой выходной день не является нарушением, т.к. в этот момент Вы не исполняете свои трудовые обязанности и соответственно не подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка. Но в данном случае, в зависимости от поведения лица, находящегося в состоянии опьянения, возможно привлечение к административной ответственности на основании статьи 20.21 Кодекса об административных правонарушениях «появление в общественных местах в состоянии опьянения»
Появление на улицах, стадионах, в скверах, парках, в транспортном средстве общего пользования, в других общественных местах в состоянии опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, -
влечет наложение административного штрафа в размере от одного до пяти минимальных размеров оплаты труда или административный арест на срок до пятнадцати суток.

Вопрос: Какой федеральный закон предусматривает обязанность работодателя оплатить время отстранения от работы при выявлении противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (ч. 3 ст. 76 трудового Кодекса РФ)?

Ответ: В настоящее время федерального закона или иного нормативного акта, кроме Трудового Кодекса РФ, по данному вопросу не существует.
Однако, Трудовой Кодекс РФ предусматривает обязанность работодателя с согласия работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (часть 2 ст. 72 ТК РФ).
В случае невыполнения администрацией данной обязанности, возникает ситуация простоя по её вине. Следовательно, время отстранения работника, нуждающегося по медицинским показателям в предоставлении другой работы, должно быть оплачено в соответствии с правилами ст. 157 ТК РФ: «Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника».
Таким образом, в день отстранения по медицинскому заключению работнику достаточно предупредить работодателя письменно о начале времени простоя.

Вопрос: Содержание вопроса
каков порядок получения и оформления пенсии по потери кормильца при гибели одного из родителей по вине работодателя

Ответ: Согласно статье 9 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ:
Право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении. Одному из родителей, супругу или другим членам семьи, указанным в подпункте 2 пункта 2 настоящей статьи, указанная пенсия назначается независимо от того, состояли они или нет на иждивении умершего кормильца.
Нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются: дети…, не достигшие возраста 18 лет, а также дети…, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно - правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет или дети…, умершего кормильца старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности.
Члены семьи умершего кормильца признаются состоявшими на его иждивении, если они находились на его полном содержании или получали от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию.
Иждивение детей умерших родителей предполагается и не требует доказательств, за исключением указанных детей, объявленных в соответствии с законодательством Российской Федерации полностью дееспособными или достигших возраста 18 лет.
Члены семьи умершего кормильца, для которых его помощь была постоянным и основным источником средств к существованию, но которые сами получали какую-либо пенсию, имеют право перейти на трудовую пенсию по случаю потери кормильца.
Таким образом, прежде всего необходимо посмотреть, имеете ли Вы право на получение пенсии по случаю потери кормильца (именно родителя).

Вопрос: Содержание вопроса
Как получить пенсию по потери крмильца. У меня погиб отец.

Ответ: В соответствии со ст. 9 ФЗ «О трудовых пенсиях» Вы имеете право на получение пенсии в связи с потерей кормильца при соблюдении следующих условий:
1. До смерти отца Вы находились на его полном содержании или получали от него помощь, которая была для Вас постоянным и основным источником средств к существованию.
2. Вы не достигли 18 лет,
- или обучаетесь по очной форме (кроме учреждений дополнительного образования) и не достигли 23 лет
- или до достижения 18 лет стали инвалидом, имеющим ограничение способности к трудовой деятельности.
- или Вы достигли возраста 18 лет и заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 14 лет и имеющими право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца и не работают.
Для получения пенсии необходимо обратиться с заявлением в территориальное отделение Пенсионного Фонда РФ, к которому приложить следующие документы:
- удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству;
- о смерти кормильца;
- о страховом стаже, правила подсчета и подтверждения которого устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (документы подтверждающие трудовой стаж кормильца);
- о среднемесячном заработке умершего кормильца за 2000 - 2001 годы или 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности;
подтверждающие родственные отношения с умершим кормильцем.
Кроме того, в необходимых случаях прилагаются документы:
- удостоверяющие личность и полномочия законного представителя (усыновителя, опекуна, попечителя);
- подтверждающие нахождение нетрудоспособного члена семьи на иждивении умершего кормильца;
- удостоверяющие, что лицо, на которое назначается пенсия, обучается по очной форме в образовательном учреждении;
- подтверждающие, что нетрудоспособный член семьи занят уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 14 лет, и не работает;
- подтверждающие, что дети, братья, сестры или внуки умершего кормильца, за которыми осуществляется уход, имеют право на пенсию по случаю потери кормильца;
- о других получателях пенсии по случаю потери кормильца, установленных в связи со смертью этого кормильца;
- о смерти другого родителя;
- о признании инвалидом лица, на которое назначается пенсия;
- о безвестном отсутствии или об объявлении кормильца умершим;
- об утрате источника средств к существованию;
- о месте пребывания или фактического проживания на территории Российской Федерации;
- подтверждающие место постоянного жительства гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации.
Трудовая пенсия по случаю потери кормильца назначается со дня смерти кормильца, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 12 месяцев со дня его смерти, а при превышении этого срока - на 12 месяцев раньше того дня, когда последовало обращение за указанной пенсией.