Вопрос: Содержание вопроса
Меня увалили по сокращению штатов с 1.07.03 г. а компенсацию, а также зарплату с апреля 2003 г. не выплатили до сих пор. Что мне делать?

Ответ: Действительно, преимущественное право на оставление на определенной должности может рассматриваться только при наличии двух и более одинаковых должностей в организации. Однако, в соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
При проведении сокращения штата руководитель предприятия обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии в штатном расписании на данном предприятии. Свидетельство отказа работника от перевода на другую работу, а также свидетельство предложения такой работы или того, что работодатель не имел возможности его перевести (штатное расписание без вакансий), должны быть оформлены в письменном виде.
Кроме того, при проведении сокращения численности или штата работников администрация вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по указанному основанию менее квалифицированного работника. Однако, это право администрации предприятия, а не обязанность.

Вопрос: Содержание вопроса
Меня уволили по сокращению с 1.07.03 г. компенсацию и зарплату с апреля 2003 г. не выплатили по сей день. Что делать?

7.09.03 г. Сергей

Ответ: Вы можете поступить следующим образом:
1). Обратиться в суд по месту нахождения работодателя с иском о взыскании заработной платы и компенсации за все время ее задержки.
2). Обратиться в Государственную инспекцию по труду с заявлением о вынесении предписания об устранении нарушений трудового законодательства.
3). Обратиться в Государственную инспекцию с заявлением о привлечении к административной ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства4). Обратиться в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела за задержку зарплаты более чем на 2 месяца.

Вопрос: Мы хотели бы создать у себя в Университете профсоюзную организацию. Подскажите, пожалуйста, что для этого требуется.

Ответ: Ст.2 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.96 г устанавливает, что право граждан на создание профсоюзов реализуется свободно, без предварительного разрешения.
В соответствии с пп.9 п. 1 ст. 8 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" вы имеете право не регистрировать свою профессиональную организацию. Но в этом случае Ваша профессиональная организация не будет иметь статуса юридического лица и, следовательно, не сможет открывать счета в банке, иметь в собственности имущество, выступать в качестве истца и ответчика в суде и т.д. Для того, чтобы создать профсоюзную организацию без статуса юридического лица, необходимо проведести учредительное собрание, разработать и принять Устав, а также избрать руководящие органы и председателя (ст. 7 вышеназванного закона).
В случае, если вы хотите, чтобы Ваша профсоюзная организация действовала в качестве юридического лица, то для этого Вам необходимо произвести её государственную регистрацию. Для этого вы должны в течении месяца со дня образования профсоюзной организации представить в территориальный орган Министерства юстиции Российской Федерации по месту нахождения вашего Университета:
- заявление в 2-х экземплярах. Подписи заявителей на одном экземпляре заявления должны быть нотариально удостоверены;
- подлинники либо нотариально удостоверенные копии устава или положения о первичной профсоюзной организации в 2-х экземплярах;
- копии решений съездов (конференций, собраний) о создании первичной профсоюзной организации, об утверждении устава или положения о первичной профсоюзной организации в 2-х экземплярах;
- перечень участников.
Копии документов, кроме копий устава или положения о первичной профсоюзной организации, должны быть подписаны руководителем профсоюзного органа и заверены печатью этого органа или организации, где действует профсоюз (ст. 8 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»от 12.01.96г).

Вопрос: Содержание вопроса
Сколько составляет размер мимнимальной заработной платы в РФ в 2003 году?

Ответ: С 1 октября 2003 года минимальный размер оплаты труда составляет 600 рублей. До этого момента он составлял 450 рублей ( ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»от 19 июня 2000 в редакции от 1 октября 2003г.)

Вопрос: Полагается ли оплата времни простоя за 1/2 оклада, если я был переведен на 4-час. рабочий день по приказу в связи с остановкой производства. Руководство настаивает, что нет, но в этом случае административный отпуск более оплачен (2/3 ставки), чем работа на 1/2 ставки. Как правильно расчитать заработную плату в этом случае?

Ответ: Трудовой кодекс допускает возможность введения работодателем в одностороннем порядке режима неполного рабочего времени. Но здесь есть два существенных момента. Во-первых, этим правом работодатель наделён лишь в том случае, если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников. В Вашей ситуации это условие соблюдено. Во-вторых, режим неполного рабочего времени вводится с учётом мнения выборного профсоюзного органа. В случае, если эта процедура не была соблюдена, то Вы можете обжаловать приказ в государственную инспекцию труда или в суд (п.5 ст. 73 ТК РФ).
Если же вся процедура соблюдена, то возможны следующие варианты
1) Вы имеете право отказаться от изменений условий труда. Тогда трудовой договор будет с Вами расторгнут по п.2 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия.
2) Если Вы согласитесь на изменение условий, то оплата Вам будет производиться пропорционально отработанному Вами времени или в зависимости от выполненного вами объема работ (ст. 93 ТК РФ).