Вопрос: Здравствуйте. Считается ли ,что прервался непрерывный трудовой стаж при следующей записи в трудовой книжке. Записи производились тем же ОК всвязи с реструктуризацией объединения
... (название предприятия) ликвидируется. приказ №460 от 19.11.2002
30.11.2002 . Уволена переводом в ... по ст.77п.5
24.04.2003 Уволена по собственному желанию по ст. (не помню)
25.05.2003 принятя на работу в ...

Ответ: В соответствии с п. 1,2 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 для сохранения непрерывного трудового стажа необходимо устроится на работу (обратиться в службу занятости) в течение 1 месяца в случае увольнения по ст.77п.5 Трудового кодекса РФ и в течение 3 недель в случае увольнения по собственному желанию. Следовательно, Ваш непрерывный трудовой стаж прерывается во втором указанном Вами случаях, если Вы не обращались в службу занятости в период между работами.

Вопрос: Добрый день.
В 2000 году я заключила типовой трудовой бессрочный договор с заводом, находящимся в Свердловской области, с указанием, что фирма является моим основным местом работы, и это было подтверждено соответствующим приказом. В 2001 году я подписала с ними новый трудовой договор (на время выполнения определенной работы), сроком на год, где уже не было указано работаю я по основному месту работы или по совместительству. После увольнения по собственному желанию кадры отказываются ставить мне печать в трудовой книжке о принятии на работу и увольнении, и выдавать приказ об увольнении,ссылаясь на то, что я не в штате, хотя о выводе за штат никто не предупреждал и новый договор этого не содержал. Кадровик говорит, что для подтверждения трудового стажа будет достаточно копии договора, выписок о начислении заработной платы и др. внутренних документов. Правомочно ли действие кадров?
С уважением, Наталия

Ответ: Действие отдела кадров неправомочно, поскольку в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней в случае, если работа в организации является для работника основной. В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки влечет за собой материальную ответственность работодателя в виде наложения обязанности выплаты среднего заработка за весь период задержки. Для защиты своих прав Вы вправе обратиться в суд или государственную инспекцию по труду.

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель компенсировать часть отпуска, превышающую 28 дней, накопившуюся за 2 года?

Ответ: По общему правилу, установленному статьей 115 Трудового Кодекса, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (статья 126 Трудового Кодекса).
Обращаем ваше внимание на два условия, которые должны соблюсти стороны трудового договора (работник и работодатель) при выплате компенсации:
1) компенсация может быть предоставлена за ту часть отпуска, которая превышает 28 дней. То есть вы обязательно должны находится в отпуске 28 дней в году, а часть дней, превышающих 28, может быть заменена компенсацией
2) Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

Вопрос: Можно ли устанавливать индивидуальный график

Ответ: Трудовой Кодекс РФ в ст. 57 предусматривает, что график работы (режим труда и отдыха) является существенным условием, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации.
Статья 102 Кодекса предусматривает возможность работы в режиме гибкого рабочего времени: «При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других)».
Таким образом, установление индивидуального графика возможно по соглашению работника и работодателя.

Вопрос: Здравствуйте.
У меня с недавнего времени возникла такая проблемма, я работаю у частного предпренимателя и каждый год ухожу в отпуск в конце лета, а летом неполучается(нас всего трое и он не отпускает в отпуск летом)
Я заявил, что всетаки хочу летом, а он говорит пойдеш но выплата составит лишь за фактически отработанное время.
Есть ли у меня какие права или нет, настаивать на своем или нет
Зарание благодарен.

Ответ: В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса очередность представления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, который составляется работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (если таковой имеется). Исходя их этой нормы требовать представления отпуска в удобное для Вас время Вы не вправе (если Вы не являетесь супругом женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам). Для того, чтобы у Вас была возможность уйти в отпуск летом, необходимо утвердить график отпусков, если его нет.