Вопрос: Я проработал на предприятии 1,5 года. Написал заявление на отпуск, но в получении денег мне отказали. Какие должны быть мои действия?

Ответ: Согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. На любом предприятии должен быть составлен график отпусков, в соответствии с которым работники идут в отпуск в порядке очередности. Вам необходимо обратиться к администрации организации с вопросом о причинах невыплаты вам отпускных. Если администрация вам не ответит либо не объяснит свое поведение, то вы можете смело обращаться в Гострудинспекцию либо в суд за защитой своих интересов.

Вопрос: Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, ст.260 Трудового кодекса.
Согласно этой статье, я могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам, независимо от того, какой период я отработала. Если я не собираюсь пока выходить на работу, а буду находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, могу я взять ежегодный отпуск сразу же после окончания отпуска по беременности и родам? Или только по истечении этих полутора лет?
С уважением, Маргарита.

Ответ: Ст. 260 ТК РФ дает вам право взять дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в любой удобный для вас период. При этом не важно, выходите ли вы на работу или нет. Отпуск дается вам один раз и вы сами решаете, когда вам его использовать.

Вопрос: Начисляется ли уральский коэффициент преподавателям, работающим по совмещению (основная работа инженер, совместитетль - оплата за часы) ?

Ответ: Согласно ст. 285 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Следовательно, так как на Урале установлен определенный коэффициент, он должен быть применен в Вашей ситуации.

Вопрос: Содержание вопроса
Огранизация АА реорганизуется в отдел другой организации ВВ
Директор АА согласно ст.75 ТК РФ не может нас уволить переводом и отказывается платить компенсацию за неотгуленный отпуск . Это правильно?

Ответ: Вне зависимости от оснований прекращения трудового договора, согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника».
Таким образом, при увольнении работодатель обязан Вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, его отказ незаконен.

Вопрос: какой должна быть зарплата при неполном рабочем времени?

Ответ: В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ «При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ»