Вопрос: При расторжении "бессрочного" трудового договора по инициативе работодателя в нарушение трудового кодекса, какие компенсации выплачиваются работнику и можно ли подать в суд на получение моральной компенсации.

Ответ: При незаконном увольнении Вы имеете право на:
1. возмещение неполученного заработка в полном объеме за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ)
2. компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Вопрос: Содержание вопроса
ст.122 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя предоставить работнику ежегодный очередной отпуск, а работнику предоставляется право использовать очередной отпуск через 6 месяцев, Вытекает ли из действующего законодательства, что предприятие обязано предоставить очередной отпуск на 7 месяц работы, или работник может воспользоваться своим правом на оч. опуск в течение 12 месяцев с даты трудоусторойства?

Ответ: Ст. 122 Трудового кодекса РФ говорит именно о праве работника на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Следовательно, работник вправе уйти в отпуск уже на седьмой месяц работы в организации, а работодатель, соответственно, не вправе отказать.
Однако, если Вы хотите пойти в отпуск, скажем, через 11 месяцев, то Вам необходимо согласовать данный вопрос с работодателем, при необходимости внести изменения в график отпусков.
Также необходимо знать, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Вопрос: Содержание вопроса
ст.122 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику очередной отпуск, а работнику предоставляет право воспользоваться очередным отпуском после 6 месяцв работы на предприятии, Значит ли это, что предприятие обязано отправить работника в очередной отпуск на 7 месяц работы с даты трудоустройства?

Ответ: Ст. 122 Трудового кодекса РФ говорит именно о праве работника на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Следовательно, работник вправе уйти в отпуск уже на седьмой месяц работы в организации, а работодатель, соответственно, не вправе отказать.
Однако, если Вы хотите пойти в отпуск, скажем, через 11 месяцев, то Вам необходимо согласовать данный вопрос с работодателем, при необходимости внести изменения в график отпусков.
Также необходимо знать, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Вопрос: Возникла спорная ситуация, между мной и моим коллегой. Он поступил к нам на работу в 2003 году, и спустя 11 месяцев пошел в отпуск с 1 декабря 2003 по 28 декабря 2003. Оба мы хотим пойти в отпуск в марте 2004 . Он работает подменным, так что в графике не стоит за 2004 год. На март и декабрь не заявлен никто, я в графике стою в октябре, получилась странная ситуация: устно переговорив с начальником, мне дали добро на март, после этого мой коллега тоже переговорил с начальством, после чего и ему дали добро на март. Скажите, кому должен предоставится приоритет в данной ситуации?

P.S.Я пойду в отпуск только за 2003 год, он же за 2003 отгулял и хочет пойти за 2004 спустя 2 месяца после предыдущего, "отгулянного" им отпуска.

P.P.S. Мы работаем Ведущими сотрудниками службы безопасности Областного Краеведческого Музея города Тамбова (внутренняя служба)

Ответ: Трудовой кодекс говорит только о графике отпусков, следовательно, кто стоит в графике, тот и идет в отпуск. Но в вашей ситуации Вы записаны на октябрь. Следовательно, может получиться так, что ваш коллега не просто устно договорится, а впишет себя в график, тогда приоритет будет отдан ему независимо от того, за какой год он пойдет в отпуск. Наш совет – не полагайтесь на устное одобрение, перепишитесь на март в графике.

Вопрос: Здравствуйте! Прошу вас проконсультировать меня по следующим вопросам. Я служащая банка, обратилась с просьбой перевести меня на непоный рабочий день, на основании того, что я одна воспитываю маленького ребенка (5 лет), и ухаживаю за тяжело больной матерью. (необходимые документы были предоставлены). Администрацию предложила мне уволиться по собственному желанию. Я отказалась. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководителей банка и правильно ли я поступила, отказавшись увольняться? каков порядок оплаты труда при неполном рабочем дне и влечет ли работа при непоном рабочем дне какие-либо ограничения трудовых прав? Спасибо.

Ответ: Обратите внимание на следующий нормативный правовой акт – Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время (утверждено Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 29 апреля 1980г. №111/8-51).
В нем закреплены следующие права и гарантии:
1. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
2. Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указания о работе на условиях неполного рабочего времени.
3. Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой, удобный для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д.
4. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей детей и работающей неполное рабочее время, производится по общим основаниям.
5. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
· сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
· сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
· сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
.
6. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
7. Время работы женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, засчитывается как в общий стаж, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности.

Конечно, отказ администрации банка перевести вас на работу с неполным рабочим днем является незаконным, т.к. согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.