Вопрос: Я, студентка 5-го курса. Лекции в 1-ом семестре посещала регулярно, но на практике не была ни дня. Можно ли взять академический отпуск, чтобы вследущем году отработать практику? Так как получается что училась я 50/50.

Ответ: Законодательством не предусмотрены такие условия для выхода студента в академический отпуск, как объем посещения занятий или практики. В соответствии с Приказом Минобразования РФ "О порядке предоставления академических отпусков" от 05.11.1998 N 2782 основаниями для предоставления отпуска студенту являются медицинские показания и другие исключительные случаи (стихийные бедствия, семейные обстоятельства и в другое). Приказ о предоставлении академического отпуска издается на основании:
по медицинским показаниям - личного заявления студента и заключения клинико-экспертной комиссии учреждения здравоохранения;
в других исключительных случаях - личного заявления студента и соответствующего документа, подтверждающего основания для получения академического отпуска с указанием причины.
Следовательно, только в случае уважительности причины невозможности продолжения обучения Вам могут предоставить академический отпуск и на этапе прохождения практики на 5 курсе ВУЗа.

Вопрос: Мой начальник отдела заставляет меня выйти на дежурство в выходной день. За это он производит только двойную оплату. А я хочу взять отгулами. Могу ли я отказаться в этом случае выходить на дежурство. И какие санкции могут быть применены ко мне.

Ответ: В соответствии со ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Никаких санкций, в случае отказа работать в выходные дни, в отношении работника применено быть не может, поскольку санкции законом не предусмотрены. Более того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Ваше право выбрать, получить двойную оплату труда или взять день отгула, а обязанность работодателя – предоставить Вам выбранный вариант.

Вопрос: Пожалуйста! Срочно! Ситуация такая - человек должен лететь на вахту (работа на Крайнем Севере) - из пункта А в пункт В. По погодным условиям рейс отменили, и человек остается в пункте А (который также является его домом и пунктом сбора). Должен ли оплачиваться этот день как транспортный? В законе скзано, что должен оплачиваться, если задержка произошла "в пути". Применимо ли выражение "в пути" в данном случае?

Ответ: да, применимо. Важно, что человек вовремя явился в аэропорт (вокзал), однако по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций он не смог вовремя прибыть к месту работы. Главное, что не по его вине произошла задержка и в договоре четко указано, когда работник должен прибыть на пункт сбора и выехать к месту работу. В этом случае, работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах) из расчета за семичасовой рабочий день.

Вопрос: Сколько дней должно пройти в перерыве между переходом с одной работы на другую для того, чтобы стаж остался непрерывным. Если с первой работы уволилась по собственному желанию.

Ответ: В соответствии с "Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию", утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252) - не должно пройти более трех недель.

Вопрос: Содержание вопроса: является ли отвод члена бригады основанием для приостановки выплаты заработной платы?

Ответ: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса РФ) . Исключений из этого правила нет, поэтому отвод члена бригады не может являться основанием для задержки выплаты заработной платы.