Вопрос: Содержание вопроса
После массового сокращения на предприятии пришлось 2 года стоять на бирже труда, затем вновь вернулась на то же предприятие. Как исчислится трудовой стаж и оплатится больничный лист?

Ответ: В соответствии с пунктом 1 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совмина СССР от 13. 04.1973, при назначении рабочим и служащим пособий по государственному социальному страхованию непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности. Необходимо отметить, что данные правила не содержат в качестве основания сохранения непрерывного трудового стажа увольнение по сокращению и состояние на учете в службе занятости. Однако статья Федерального закона «О занятости населения» устанавливает, что время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа. Следовательно, можно заключить, что к стажу, который имелся у работника до увольнения, должен быть суммирован период работы после нового поступления на предприятие, и оплата больничного листа будет производиться исходя из этого общего срока.

Вопрос: Содержание вопроса Исчисление непрерывного трудового стажа при назначении пособий по временной нетрудоспособности

Ответ: Ответ: В соответствии со ст. 8 Федеральный закон от 8 декабря 2003 г. N 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год" установлено, «что в 2004 году пособие по временной нетрудоспособности … исчисляется из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, … с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании. Исчисление среднего заработка осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в случае повышения заработной платы в расчетном периоде такое повышение учитывается с даты повышения фактической заработной платы».
Согласно п. 25 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191 «О ПОСОБИЯХ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ» пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается:
а) в размере 100 процентов заработка:
рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;
рабочим и служащим, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет. Настоящее правило не распространяется на рабочих и служащих, у которых непрерывный трудовой стаж, необходимый для получения пособия в размере полного заработка, не сохранился в связи с увольнением в течение последних восьми лет работы по основаниям, перечисленным в пункте 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252
рабочим и служащим, если временная нетрудоспособность наступила вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при выполнении интернационального долга
б) в размере 80 процентов заработка:
рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;
рабочим и служащим из числа круглых сирот, не достигшим 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет;
в) в размере 60 процентов заработка:
Рабочим и служащим, не состоящим членами профсоюза, пособие выдается по нормам, установленным для членов профсоюза.
Работающим инвалидам Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны, пособие во всех случаях временной нетрудоспособности выдается в размере 100 процентов заработка.
Пособие по уходу за больным ребенком, не достигшим 14 лет, выдается за первые 7 календарных дней, а одиноким матерям, вдовам (вдовцам), разведенным женщинам (мужчинам) и женам военнослужащих срочной службы - за первые 10 календарных дней по нормам, предусмотренным подпунктами "а" - "в" настоящего пункта, и за период соответственно с 8 по 14 календарный день и с 11 по 14 календарный день - во всех случаях в размере 50 процентов заработка.

Вопрос: Не могли ли вы выслать календарь - график рабочего времени.?
Как правильно расчитать отпускные?

Ответ: 1. В соответствии с Вашей просьбой, направляем Вам календарь-график рабочего времени.
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА 2004 ГОД

┌───────────┬───────────────────┬─────────────────┬─────────────────┬──────────────────┬─────────────────────┬────────────────────┐
│ │ ЯНВАРЬ │ ФЕВРАЛЬ │ МАРТ │ АПРЕЛЬ │ МАЙ │ ИЮНЬ │
├───────────┼───────────────────┼─────────────────┼─────────────────┼──────────────────┼─────────────────────┼────────────────────┤
│ПОНЕДЕЛЬНИК│ 5 12 19 26 │ 2 9 16 23<+> │ 1 8<+>15 22 29 │ 5 12 19 26 │ 3<+>10<+>17 24 31 │ 7 14<+>21 28 │
│ВТОРНИК │ 6<*>13 20 27 │ 3 10 17 24 │ 2 9 16 23 30 │ 6 13 20 27 │ 4<+>11 18 25 │ 1 8 15 22 29 │
│СРЕДА │ 7<+>14 21 28 │ 4 11 18 25 │ 3 10 17 24 31 │ 7 14 21 28 │ 5 12 19 26 │ 2 9 16 23 30 │
│ЧЕТВЕРГ │ 1<+> 8 15 22 29 │ 5 12 19 26 │ 4 11 18 25 │ 1 8 15 22 29 │ 6 13 20 27 │ 3 10 17 24 │
│ПЯТНИЦА │ 2<+> 9 16 23 30 │ 6 13 20 27 │ 5 12 19 26 │ 2 9 16 23 30<*>│ 7 14 21 28 │ 4 11<*>18 25 │
│СУББОТА │ 3 10 17 24 31 │ 7 14 21 28 │ 6 13 20 27 │ 3 10 17 24 │ 1 8 15 22 29 │ 5 12 19 26 │
│ВОСКРЕСЕНЬЕ│ 4 11 18 25 │ 1 8 15 22 29 │ 7 14 21 28 │ 4 11 18 25 │ 2 9 16 23 30 │ 6 13 20 27 │
├───────────┼───────────────────┼─────────────────┼─────────────────┼──────────────────┼─────────────────────┼────────────────────┤
│ │ ИЮЛЬ │ АВГУСТ │ СЕНТЯБРЬ │ ОКТЯБРЬ │ НОЯБРЬ │ ДЕКАБРЬ │
├───────────┼───────────────────┼─────────────────┼─────────────────┼──────────────────┼─────────────────────┼────────────────────┤
│ПОНЕДЕЛЬНИК│ 5 12 19 26 │ 2 9 16 23 30 │ 6 13 20 27 │ 4 11 18 25 │ 1 8<+>15 22 29 │ 6 13<+>20 27 │
│ВТОРНИК │ 6 13 20 27 │ 3 10 17 24 31 │ 7 14 21 28 │ 5 12 19 26 │ 2 9 16 23 30 │ 7 14 21 28 │
│СРЕДА │ 7 14 21 28 │ 4 11 18 25 │ 1 8 15 22 29 │ 6 13 20 27 │ 3 10 17 24 │ 1 8 15 22 29 │
│ЧЕТВЕРГ │ 1 8 15 22 29 │ 5 12 19 26 │ 2 9 16 23 30 │ 7 14 21 28 │ 4 11 18 25 │ 2 9 16 23 30 │
│ПЯТНИЦА │ 2 9 16 23 30 │ 6 13 20 27 │ 3 10 17 24 │ 1 8 15 22 29 │ 5 12 19 26 │ 3 10 17 24 31<*> │
│СУББОТА │ 3 10 17 24 31 │ 7 14 21 28 │ 4 11 18 25 │ 2 9 16 23 30 │ 6 13 20 27 │ 4 11 18 25 │
│ВОСКРЕСЕНЬЕ│ 4 11 18 25 │ 1 8 15 22 29 │ 5 12 19 26 │ 3 10 17 24 31 │ 7 14 21 28 │ 5 12 19 26 │
└───────────┴───────────────────┴─────────────────┴─────────────────┴──────────────────┴─────────────────────┴────────────────────┘


--------------------------------
<*> Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
<+> Нерабочие дни.
┌───────────────┬──────┬───────┬─────┬───────┬──────┬─────┬─────┬───────┬─────┬─────┬──────┬─────┬─────┬─────┬──────┬─────┬─────┬─────┬──────┐
│ │Январь│Февраль│Март │ I │Апрель│ Май │Июнь │ II │1-е │Июль │Август│Сен- │III │Ок- │Ноябрь│Де- │IV │2-е │ 2004 │
│ │ │ │ │квартал│ │ │ │квартал│полу-│ │ │тябрь│квар-│тябрь│ │кабрь│квар-│полу-│ год │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │годие│ │ │ │тал │ │ │ │тал │годие│ │
├───────────────┴──────┴───────┴─────┴───────┴──────┴─────┴─────┴───────┴─────┴─────┴──────┴─────┴─────┴─────┴──────┴─────┴─────┴─────┴──────┤
│ Количество дней │
├───────────────┬──────┬───────┬─────┬───────┬──────┬─────┬─────┬───────┬─────┬─────┬──────┬─────┬─────┬─────┬──────┬─────┬─────┬─────┬──────┤
│Календарные дни│ 31 │ 29 │ 31 │ 91 │ 30 │ 31 │ 30 │ 91 │182 │ 31 │ 31 │ 30 │ 92 │ 31 │ 30 │ 31 │ 92 │ 184 │ 366 │
├───────────────┼──────┼───────┼─────┼───────┼──────┼─────┼─────┼───────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤
│Рабочие дни │ 19 │ 19 │ 22 │ 60 │ 22 │ 18 │ 21 │ 61 │121 │ 22 │ 22 │ 22 │ 66 │ 21 │ 21 │ 22 │ 64 │ 130 │ 251 │
├───────────────┼──────┼───────┼─────┼───────┼──────┼─────┼─────┼───────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤
│Выходные и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│праздничные дни│ 12 │ 10 │ 9 │ 31 │ 8 │ 13 │ 9 │ 30 │ 61 │ 9 │ 9 │ 8 │ 26 │ 10 │ 9 │ 9 │ 28 │ 54 │ 115 │
├───────────────┴──────┴───────┴─────┴───────┴──────┴─────┴─────┴───────┴─────┴─────┴──────┴─────┴─────┴─────┴──────┴─────┴─────┴─────┴──────┤
│ Рабочее время (в часах) │
├───────────────┬──────┬───────┬─────┬───────┬──────┬─────┬─────┬───────┬─────┬─────┬──────┬─────┬─────┬─────┬──────┬─────┬─────┬─────┬──────┤
│При 40-часовой │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│рабочей неделе │ 151 │ 152 │176 │ 479 │ 175 │144 │167 │ 486 │965 │176 │ 176 │176 │ 528 │168 │ 168 │175 │511 │1039 │2004 │
├───────────────┼──────┼───────┼─────┼───────┼──────┼─────┼─────┼───────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤
│При 36-часовой │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│рабочей неделе │ 135,8│ 136,8 │158,4│ 431 │ 157,4│129,6│150,2│ 437,2 │868,2│158,4│ 158,4│158,4│475,2│151,2│ 151,2│157,4│459,8│ 935 │1803,2│
├───────────────┼──────┼───────┼─────┼───────┼──────┼─────┼─────┼───────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┤
│При 24-часовой │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│рабочей неделе │ 90,2│ 91,2 │105,6│ 287 │ 104,6│ 86,4│ 99,8│ 290,8 │577,8│105,6│ 105,6│105,6│316,8│100,8│ 100,8│104,6│306,2│ 623 │1200,8│
└───────────────┴──────┴───────┴─────┴───────┴──────┴─────┴─────┴───────┴─────┴─────┴──────┴─────┴─────┴─────┴──────┴─────┴─────┴─────┴──────┘


КОММЕНТАРИЙ
К ПРОИЗВОДСТВЕННОМУ КАЛЕНДАРЮ НА 2004 ГОД

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2004 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
В соответствии с действующим порядком <*> норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
--------------------------------
<*> Разъяснение Минтруда России от 29.12.1992 N 5, утвержденное Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65 (Бюллетень Минтруда России, 1992, N 11-12).

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней; накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (Трудовой кодекс Российской Федерации, ч. 2, ст. 112).
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Например, в июне 2004 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 21 рабочий день, в том числе один предпраздничный день 11 июня и 9 выходных дней с учетом одного дополнительного дня отдыха 14 июня в связи с совпадением праздничного нерабочего дня 12 июня с выходным днем.
Норма рабочего времени в этом месяце составляет:
при 40-часовой рабочей неделе - 167 часов
(8 час. x 21 день - 1 час);
при 36-часовой рабочей неделе - 150,2 часа
(36 час. : 5 дней x 21 день - 1 час);
при 24-часовой рабочей неделе - 99,8 часа
(24 час. : 5 дней x 21 день - 1 час).
В 2004 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 251 рабочий день, в том числе 4 предпраздничных дня (6 января, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря), и 115 выходных дней с учетом 6 дополнительных дней отдыха 3, 4 и 10 мая, 14 июня, 8 ноября и 13 декабря в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 1, 2 и 9 мая, 12 июня, 7 ноября и 12 декабря с выходными днями.
Норма рабочего времени в 2004 году с учетом вышеизложенного составляет:
при 40-часовой рабочей неделе - 2 004 часа
(8 час. x 251 день - 4 часа);
при 36-часовой рабочей неделе - 1 803,2 часа
(36 час. : 5 дней x 251 день - 4 часа);
при 24-часовой рабочей неделе - 1 204,8 часа
(24 час. : 5 дней x 251 день - 4 часа).

2. Вопрос расчета отпускных регулируется Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которым утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В соответствии с данным постановлением период для расчета отпускных сумм берется 12 месяцев до ухода в отпуск. Какие конкретно периоды включаются, а какие не включаются Вы можете посмотреть в тексте постановления на сайте правовой системы «Гарант» http://iv2.garant.ru

Вопрос: Содержание вопроса
какими правами может пользоваться мать -одиночка с ребенком до 3-х лет по рабочей неделе, рабочему дню и предоставлению отпуска. спасибо за консультацию.

Ответ: В соответствии со статьей 259 Трудового кодекса РФ, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается
Также в соответствии со статьей 298 Трудового кодекса РФ не допускается привлечение женщин, имеющих ребенка до 3 лет, к работам вахтовым методом.

Вопрос: Подскажите пожалуйста, какой по продолжительности положен отпуск с сохранение з\платы, если я обучаюсь в гос. вузе по ускоренной программена бакалавра сроком 3,5 года для сдачи госов и диплома? Мне дали вызов на 1,5 месяца, прав ли вуз? Обучение на базе техникума.

Спасибо!

Ответ: В соответствии со статьей 17 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 в ред. от 24.12.2002 г., установлены следующие сроки отпусков с сохранением средней заработной платы:

1. Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для:
сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесят календарных дней;
подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца;
сдачи государственных экзаменов один месяц.

Поскольку обучение по программе бакалавриата относится к системе высшего образования, то данные гарантии должны распространяться на лиц, обучающихся по данной программе.