Вопрос: Я работаю и учюсь на второе высшее. Скажите мне должны оплачивать ученический отпуск.

Ответ: Согласно ст. 177 ТК РФ, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Таким образом, при получении высшего образования во второй раз, за вами не сохраняются льготы, предусмотренные лицам, совмещающих работу с обучением впервые.

Вопрос: Содержание вопроса
Входит ли сейчас отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в непрерывный трудовой стаж?

Ответ: Согласно ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Таким образом, период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

Вопрос: Пожалуйста! Ответьте! Имеет ли право администрация без предупреждения, а буквально со слеующего выхода на работу перевести работника со сменного режима с суммированным учетом рабочего времени на режим пятидневной рабочей недели с двумя выходным.Сразу уточню, что в договоре написано, что работнику может устанавливаться как один режим работы, так и другой. Но на практике в нашей организации никто не работает 5 дн.+ 2 вых.- такова специфика работы ( я работаю барменом в ресторане, режим работы которого с 10-00 до 01-00).Так вот, такой график хотят составить исключительно для меня.На возражения, что я учусь и такой график меня не устраивает, администрация отвечает: не нравится-уходи! Этого,
собственно, она и добивается.Неужели не должно быть каких-либо оснований для такого перевода, помимо желания просто освободиться
от человека? И нельзя ли квалифицировать такое отношение к работнику как дискриминацию?Спасибо.

Ответ:
Не зависимо от того, какой у вас режим рабочего времени, согласно ст. 91 ТК РФ, суммированное количество рабочих часов за неделю у работника не должно превышать 40 часов. Так что, если вас поставили работать пять дней в неделю, то сумма часов все равно не должна превышать 40.
По вашему вопросу о смене режима рабочего времени можно пояснить следующее. Согласно ст. 74 ТК РФ, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Вопрос: Я работаю вахтовым методом в районе, приравненном к районам крайнего Севера Какая может быть масимальная переработка и как она может коменсироваться? Можно ли получить денежную компенсацию, вместо дополнительных дней отдыха?

Ответ: Переработкой считается работа, произведенная «сверх нормальной продолжительности рабочего времени» (часть 1 статьи 119 Трудового кодекса РФ). Действующий Трудовой кодекс предусматривает 3 случая, когда работа производится сверх нормальной продолжительности рабочего времени:
1) Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство) (статья 98 Трудового кодекса РФ). Для данного режима работы предусмотрен лимит переработки в размере четырех часов в день и 16 часов в неделю (часть 3 указанной статьи);
2) Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) (статья 99 Трудового кодекса РФ). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 4 данной статьи);
3) Ненормированный рабочий день (статья 101 Трудового кодекса РФ). Ограничений по переработке при ненормированном рабочем дне не установлено, так как работник сам по согласованию с работодателем устанавливает

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Периоды выполнения работ могут организовываться по-разному.
1) Как правило, устанавливается сменный режим работы, при этом сверхурочная работа (т. е. работа сверх установленного времени смены) будет оплачиваться по правилам статьи 152 ТК РФ «за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором». При этом работник может требовать вместо повышенной оплаты дополнительные дни отдыха.
В этой ситуации требовать именно повышенной оплаты, а не иной компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, есть право работника, и отказать ему в этом праве работодатель не может.
2) При вахтовом методе работы может устанавливаться такой режим рабочего времени как ненормированный рабочий день, когда отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (статья 101 Трудового кодекса РФ). В этом случае согласно правилам части 1 статьи 119 Трудового кодекса РФ работникам «предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа».
Таким образом, в данной ситуации денежная компенсация будет производиться взамен дополнительного отдыха в случае, если работодатель не установил в правилах внутреннего трудового распорядка организации данного вида дополнительных отпусков, либо это не предусмотрено коллективным договором. При этом работник может не согласиться с подобной заменой. Но права требовать заменить дополнительный отпуск, если он предусмотрен, исходя из буквального толкования нормы части 1 статьи 119 Трудового кодекса РФ, у работника не имеется.

Следует иметь ввиду, что дополнительные дни отдыха (за сверхурочную работу, либо за работу при ненормированном рабочем дне) предоставляются помимо ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 16 календарных дней для работников, работающих вахтовым методом в районе, приравненном к районам крайнего Севера, предусмотренного частью 5 статьи 302 Трудового кодекса РФ. И если в первом случае замена денежной компенсацией возможна, то для дополнительных отпусков за работу в районе, приравненном к районам крайнего Севера, такой возможности законом не предусмотрено. Данный период отдыха необходим для восстановления здоровья работника, которое подвергается дополнительным нагрузкам в данной местности и не может быть заменен на денежную компенсацию (статьи 116 и 302 Трудового кодекса РФ). Закон такой возможности не предусматривает, поэтому у работника нет в этом случае права требовать замены этой части отпуска денежной компенсацией.

Вопрос: По ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Многие организации, как и наша, отступают от данной нормы, т.к. выдавать зарплату дважды в месяц по чисто техническим причинам менее удобно, да и работники зачастую даже возражают против того, чтобы получать ее два раза в месяц. В связи с этим возникает вопрос: подлежит ли работодатель административной ответственности за выплату заработной платы один раз в месяц, если у работника нет возражений против такого порядка? И если подлежит, то как юридически правильно оформляется возможность выплачивать з/пл 1 раз в месяц?

Ответ: Действительно, согласно части 6 статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Данная норма сформулирована таким образом, что не оставляет правоприменителю какого-либо выбора и закон не содержит исключений из этого правила.
Хотя в науке трудового права и в правоприменительной практике и есть мнение о том, что у работника есть право написать мотивированное заявление о выплате ему аванса в размере 0 % и в этом случае работодатель не может быть привлечен к ответственности, однако законом такой возможности не предусмотрено. С точки зрения закона условие выплате зарплаты не реже чем 2 раза в месяц не может быть изменено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.
Поэтому установление выплаты заработной платы меньшее число раз в месяц коллективным либо трудовым договором, локальным нормативным актом будет считаться нарушением трудового законодательства. Ответственность предусмотрена в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.