Вопрос: Здравствуйте! Я педагог с высшим образованием, преподаю русский язык и литературу в средней школе. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На период отпуска мою ставку разделили между двумя моими коллегами, одна из них достигла пенсионного возраста. Может ли руководство школы перевести меня по выходе из отпуска на иную должность, если количества учебных часов будет недостаточно для нас троих? (Колледжный диплом даёт мне право преподавать в начальной школе.) Или всё-таки придётся "потесниться" пенсионерке?

Ответ: при выходе из отпуска по уходу за ребенком вам должны предоставить вашу работу в полном объеме в прежней должности

Вопрос: За что можно лишить персональной надбавки? Если да, какова процедура? Заранее спасибо.

Ответ: основания и процедура лишения должна быть прописана либо в колдоговоре либо в положении об оплате труда либо в положении об этой надбавке. потребуйте эти документы у работодателя

Вопрос: меня ознакомили с сокращением занимаемой должности. С предложениями на другую работу я не согласился. Предприятие издало приказ на перевод. Я согласие не дал. Занимаемой ранеее должности уже нет. Но меня не увольняют. Как заставить предприятие уволить по сокращению, ведь должности больше нет?

Ответ: только в судебном порядке

Вопрос: Здраствуйте.Я попала под сокращение,меня не предупредили за 2 месяца,но я согласилась уйти,если мне выплатят компенсацию за эти 2 месяца,встала на учёт в центр занятости.Прошло 2 месяца я не нашла работу в центре занятости сказали,что работодатель должен мне заплатить,и если я не устроюсь ,то и за 3 месяц после того как в центре занятости мне дадут справку.Я позвонила работодателю,но он отказался платить.Подскажите,что делать в такой ситуации?Кто прав?

Ответ: обращайтесь с письменным заявлением к работодателю (под регистраию) и не дожидаясь ответа - с жалобой на работодателя в гострудинспекцию и в суд, работодатель вам обязан оплатить

Вопрос: Содержание вопроса 29 сентября произошло сокращение штата организации, на этот момент я находилась в учебном отпуске, по окончанию учебного отпуска, я сразу предоставила справку о дипломном отпуске, но меня все равно уволили, не предоставив этого отпуска. Правильно ли с их стороны это увольнение?

Ответ: для ответа на вопрос нужно знать обстоятельства дела более подробно, например, что значит 29 сентября произошло сокращение - в это день вас предупредили о сокращении или был издан приказ об увольнении в связи с сокращением ? и др.