Вопрос: Содержание вопроса: Добрый день! У меня такой вопрос! Я родила ребенка в 2002 году, т.к. все время находилась с ребенком вовремя не смогла получить единовременное пособие. Сейчас выплачивать мне пособие отказываются, мотивируя это тем. что истек 6-ти месячный срок после рождения и эти деньги я смогу получить только через суд. Правомерно ли это, и какие документы для этого нужны? На момент когда я родила, я училась в ВУЗе, сейчас я работаю. Спасибо!

Ответ: В соответствии со статьей 17.2. Федерального закона от 19.05.1995г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением к Фонду социального страхования о взыскании единовременного пособия, приложив свидетельство о рождении ребенка.

Вопрос: Содержание вопроса
На новом месте работы с меня потребовали справку со старой работы о том, что я не брал три дня неоплачиваемого отпуска в этом году (я заболел и хотел отлежаться три дня, когда позвонил в отдел кадров, мне сказали о вышеупомянутой справке, пришлось оформлять больничный,чтоб не засчитали за прогул). Правомерно требовать с меня такую справку? И могу я взять три дня неоплачиваемого отпуска независимо от того брал я его или нет на старой работе?

Ответ: В настоящее время запрашиваемая справка не имеет какое-либо значение. В связи с принятием Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», было отменено положение Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, предусматривающее, что «работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания».

Таким образом, требование от Вас работодателем справки, о которой Вы говорите, бессмысленно, т.к. соответствующее положение Основ законодательства об охране здоровья граждан было отменено. Т.е. если вы заболели, Вам, чтобы был не засчитан прогул, необходимо оформлять больничный лист.

Также законодатель предусматривает возможность, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Вам по Вашему письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Вами и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Вопрос: Содержание вопроса Какой стаж учитывается при расчете б/листов ? Непрерывный или общий?

Ответ: Статьей 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6 пособие по временной нетрудоспособности в других случаях, кроме трудового увечья или профессионального заболевания, выдается:
а) в размере 100 процентов заработка:
рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;
б) в размере 80 процентов заработка:
рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;
в) в размере 60 процентов заработка:
рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.
Пособие по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет, за период с 8-го по 14-й календарный день, а одиноким матерям, вдовам (вдовцам), разведенным женщинам (мужчинам) и женам военнослужащих срочной службы - с 11-го по 14-й календарный день выдается в размере 50 процентов заработка независимо от непрерывного трудового стажа.
Таким образом, должен учитываться непрерывный трудовой стаж.

Вопрос: Здравствуйте, ответьте, пожалуйста, на вопрос, касающийся отпуска. Мой муж работает инженером в готделе сервиса, отработал год с хвостиком, брал пару раз по два дня отпуска, по его трудовому договору имеет право отгулять месяц, две сразу, а оставшиеся по дням. Дни отгулял. хочет взять на майские праздники, но говорит, что не отпустят, поскольку мало работников и нужна рабочая сила. Имеют ли право его действительно не отпустить???Жду с нетерпением ответа. Заранее спасибо.

Ответ: В соответствии со статьей 112 ТК РФ 1 и 9 мая являются нерабочими праздничными днями. В нерабочие праздничные дни допускаются только такие работы, которые не допускаются по производственно-техническим причинам.
Кроме того, условия трудового договора, о которых вы пишите, являются незаконными и поэтому применению не подлежат.

Вопрос: Прошу Вас ответить на следующий вопрос:
На основании какого документа с 01.01.2005 г. устанавливаются районные коэффициенты к заработной плате в местностях крайнего севера и местностях приравненных к крайнему северу? Можно ли установить повышенный районный коэффициент в небюджетной организации отличающийся от установленного правительством и как это сделать? Организация находится в г. Нижневартовске. У нас платят 1,5 хотя во всех организациях в городе 1,7.

Ответ: В соответствии с информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда и социального развития РФ от 09.06.2003 №1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства труда и социального развития РФ от 19 мая 2003 г. N 670-9, Пенсионного фонда РФ от 9 июня 2003 г. N 25-23/5995 Тюменская область, Ханты-Мансийский округ относятся к району, где к заработной плате работников непроизводственных отраслей применяется коэффициент 1, 5. Возможно, что такая надбавка (1, 7) в других организация установлена коллективным договором.
Статья 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I
"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусматривает, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также базовой части трудовой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В этой же статье указано, что органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Однако законодательством не урегулирован вопрос установления повышенного районного коэффициента внебюджетной организации